NWBib - Ergebnisliste

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Die Praxis-Managerin \| sie startete als Sekretärin - jetzt ist Heike Prinz im Vorstand von Bayer für den radikalen Umbau zuständig, sie muss einen Großteil der Manager entlassen - und den Rest überzeugen	Knollenborg, Leonard; Salz, Jürgen	2024
Teamleiterinnen in der öffentlichen Verwaltung \| Karriereambitionen, Aufstiegshürden und Folgerungen für ein an Gleichstellung orientiertes Personalmanagement	Franzke, Bettina	2024
Personelle Veränderungen bei der Gemeindeverwaltung im Jahr 2022		2023
Die preußische Personalpolitik am Rheinischen Appellationsgerichtshof bis 1879 - Borussifizierung oder Rheinischer Sonderweg?	Wiefling, Christian	2023
Die preußische Personalpolitik am Rheinischen Appellationsgerichtshof bis 1879 - Borussifizierung oder Rheinischer Sonderweg?	Wiefling, Christian; Böhlau-Verlag	2023
Personalmanagement in der Praxis \| ein Report der Stadt Bielefeld und der Stadt Schorndorf	Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement	copyright 2022
"Mit eiserner Hand" \| das Oberlandesgericht Hamm und der Nationalsozialismus	Spernol, Boris	2020
Gemeinschaft und Zusammenhalt \| was bieten Unternehmen nach Feierabend? Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Wertschätzung der Mitarbeiter oder einfach der frisch gebrühte Kaffee und der Obstkorb – moderne Unternehmen haben längst erkannt, wie sie für ihre Beschäftigten während der Arbeitszeit eine Wohlfühlatmosphäre schaffen können	Steinseifer, Frank; Schmale, Carsten	2020
Die Auslaufmodelle \| die "Deutsche Telekom" will digital und modern werden : einige aus der Zeit vor der Privatisierung verbliebenen Beamten klagen nun, dass sie mit angeblich unzumutbaren Schikanen aus dem Amt gedrängt würden : Innenansicht eines gespaltenen Konzerns	Berke, Jürgen	2019
"Geist der Liberalität und Gerechtigkeit"? \| Friedrich Theodor Althoff und die jüdischen Wissenschaftler \| 1. Auflage	Oelschlägel, Dieter; Hentrich & Hentrich	2019
Die Personalpolitik am Rheinischen Appellationsgerichtshof zwischen Preußen und Rheinland	Wiefling, Christian	2019
Unternehmen als Akteure in der Familienpolitik: Vereinbarkeit von Familie und Beruf am Universitätsklinikum Münster	Schein, Corinna	2019
Der "immerwährende Staatssekretär" \| Walter Strauß und die Personalpolitik im Bundesministerium der Justiz 1949-1963	Apostolow, Markus; Vandenhoeck & Ruprecht	2019
Familiengerechte Personalpolitik \| gute Praxis nordrhein-westfälischer Unternehmen: Praxisleitfaden	Nordrhein-Westfalen. Ministerium für Kinder, Familie, Flüchtlinge und Integration	2018
Gleichstellungsatlas der Evangelischen Kirche im Rheinland \| Januar 2018	Evangelische Kirche im Rheinland. Gender- und Gleichstellungsstelle	2018
Digitalisierung brutal \| die Lufthansa will ihr Personal erneuern - Tausende Mitarbeiter müssen künftig digital denken und handeln oder gehen : die Airline ist damit Vorreiter und Blaupause für viele andere deutsche Unternehmen	Kiani-Kreß, Rüdiger	2018
Wertvolle Impulse für das Personalmanagement in Unternehmen der Lebensmittelwirtschaft \| Fachkräfteprojekt "Personalmanagement in KMU der nordrhein-westfälischen Lebensmittelwirtschaft (PerLe)" am Beispiel der Lamm GmbH, Bielefeld	Krupop, Frank Stefan	2018
Mitarbeiterbindung von Anfang an	Müller, Oliver	2018
Frauenquote und eine nachhaltige Personalpolitik \| ein Eingriff in das sensible Beurteilungssystem erschüttert in NRW das Vertrauen in die Personalführung	Meixner, Hanns-Eberhard	2017
Besucherorientiertes Personalmanagement im Museum \| das Karl Ernst Osthaus-Museum in Hagen	Herring, Martina	2017
Familienbewusste Personalpolitik in OWL \| nachmachen ausdrücklich erwünscht! \| 2. Auflage	Sieksmeier, Nicola; Leschinski, Eva; Kompetenzzentrum Frau und Beruf Ostwestfalen-Lippe; Ostwestfalen-Lippe Marketing GmbH	2016
Des Königs alte Kleider \| Peek & Cloppenburg : lange galt die Kette als Benchmark im deutschen Modehandel : autoritär, aber weitsichtig hatte Harro Uwe Cloppenburg seine Firma geführt : Sohn Patrick ist dabei, die alte Stärke zu verspielen	Jensen, Sören	2016
Verjüngung der Belegschaft ins Rollen gebracht \| Räderhersteller Wicke aus Sprockhövel entwickelt zukunftsfähige Lösungen für die Belegschaft durch die Initiative 'Demografie Aktiv'	Stephan, Volker	2015
Hasen mit Wampe \| Borussia Dortmund lebte den Traum, dass Teamgeist immer noch mehr zählt als Geld ; jetzt kämpft Trainer Jürgen Klopp gegen den Abstieg - und ausgerechnet mit der Psyche seiner Spieler	Buschmann, Rafael; Dahlkamp, Jürgen	2015
Eine ziemlich nette Familie	Wahl, Ulrike	2015
Aufstieg vor Einstieg	Wahl, Ulrike	2015
Personalentwicklung an Hochschulen - weiterdenken \| berufliche Lebensphasen zeitgemäß und innovativ begleiten	Schulz, Susanne	2015
"Durch kleine Schritte zum Erfolg" \| Personalmanagement im demografischen Wandel am Beispiel der Stadt Hamm	Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement	2015
Der wichtigste Baustein des Unternehmens ist der einzelne Mitarbeiter \| beim Automobilindustrie-Zulieferer BLEISTAHL aus Wetter reicht die Fürsorge bis in den privaten Bereich	Stephan, Volker	2015
Gelebtes "Wir" in der Schloss-Stadt Hückeswagen \| den Wandel gestalten statt verwalten	Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement	2014
Metropole Ruhr: Kulturelle Vielfalt als Chance und Markenzeichen der Region \| Acht kreisfreie Städte der Ruhrregion schließen sich gemeinschaftlich der Landesinitiative "Vielfalt verbindet" an. Ziel ist ein Organisations-, Personal- und Qualtiätsmanagement, das Zugänge erleichtert und sich durch interkulturelle Kompetenz in der Mitarbeiterschaft auszeichnet	Hofmann, Iris	2014
Dortmunder Personalmanagement Prädikat 2004 - 2014 \| 10 Jahre gute Personalarbeit in der Region	Matteis, Angelika	2014
Von der Fürsorge zur Tarifpartnerschaft: Kontinuität und Diskontinuitäten in der Personalpolitik des Familienunternehmens Crespe & Deiters in Ibbenbüren	Ellerbrock, Karl-Peter	2014
Ganzheitliches Personalentwicklungskonzept zur Gewinnung von Führungskräften am Beispiel der Deutschen Rentenversicherung Westfalen	Rüsch, Holger	2014
Staunend nach Wembley \| Borussia Dortmund pflegt in der Champions League das Image des Underdogs ; die Rolle entspricht dem Spiel der Mannschaft ; bei der Personalpolitik wird sie zum Hindernis - welcher Spieler will schon ewig Außenseiter sein?	Kramer, Jörg	2013
Neue Führungskräfte in Bibliotheken \| Erfahrungsberichte aus der Praxis	Futterlieb, Kristin; Vogel, Ivo	2013
Intelligentes Personalmanagement für die Logistikbranche NRW \| ein Modellprojekt	Mortsiefer, Sandra	2013
"... daß den Reichssender Köln einwandfreie Persönlichkeiten leiten" - Personalpolitik am Westdeutschen Rundfunk 1933-1935	Bernard, Birgit	2013
Beschäftigung älterer Arbeitnehmer versus nachhaltiges Management des Humankapitals? \| Potentialanalyse bei älteren Arbeitnehmern in der Stahlindustrie am Beispiel der ThyssenKrupp Steel Europe AG	Viedenz, Benedikt Emanuel	2012
Familienfreundliche Betriebe \| Leitfaden für eine familienorientierte Personalpolitik	Kerkmann, Uwe; Düsseldorf	2012
Programm: Zukunft \| Antworten auf den demografischen Wandel	Kroll, Dieter	2012
Programm: Zukunft \| Antworten auf den demografischen Wandel \| 1. Aufl	Kroll, Dieter	2012
Führungsaufgabe Vereinbarkeit von Beruf und Familie am Beispiel des Universitätsklinikums Münster	Mohar, Béatrice	2012
Mitarbeiterorientierung in der Pflege am Beispiel der Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach GmbH	Eitner, Carolin; Wallrafen-Dreisow, Helmut	2012
Work-Life-Balance: ein Thema für alle Unternehmen \| von Familienfreundlichkeit bis Gesundheitsmanagement - ...	Wicht, Melanie	2012
Familienfreundliche Unternehmen \| Investition in gute Arbeit	Prondzinski, Lisa von	2011
Managementinstrument zur Förderung einer demografiebewussten Personalpolitik \| triparitätisches Modellprojekt "Demografie-Aktiv"	Pantel, Paul	2011
Entwicklung einer Führungskräfte-Toolbox "Gesundheitskompetenz" bei REWE	Kraemer, Roland; Lenze, Marc	2011
Chancengleichheit durch Personalpolitik \| Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen \| 6., vollst. überarb. und erw. Aufl	Krell, Gertraude	2011
"Fachkräfteproblem darf nicht zur Wirtschaftsbremse werden" \| Landesinitiative geht neue Wege bei der Fachkräftesicherung in NRW	David, Petra	2011
Fachkräftesicherung durch Vereinbarkeit von Familie und Beruf \| Beratungs- und Qualifizierungsprojekt "Familienbewusste Unternehmen in Hamm"	Pantel, Paul	2011
Personalmanagement im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) \| Zwischenbericht ; Rückmeldung an die beteiligten Kommunen	Merchel, Joachim; Pamme, Hildegard; Khalaf, Adam; Fachhochschule Münster	2010
Grundsätzen in der Krise treu bleiben \| corporate responsibility der E.ON AG	Dänzer-Vanotti, Christoph	2010
Demografischer Wandel und Kohlerückzug in der Emscher-Lippe Region \| eine Herausforderung für das Personalmanagement \| 1. Aufl	Initiative Neue Qualität der Arbeit	2010
"Fit für morgen" \| ProZukunft als Antwort auf den demografischen Wandel bei der ThyssenKrupp Steel AG	Kroll, Dieter	2010
Akademisches Personalmanagement an der Fachhochschule Bielefeld \| Berufung und Einführungsphase	Rennen-Allhoff, Beate	2009
Wahre Bildung statt Ware Bildung \| strategisches Personalmanagement an Hochschulen	Lubkowitz, Anke	2009
Demografischer Wandel wird mit Zukunftsprojekt positiv gestaltet \| = ThyssenKrupp Nirosta		2008
Navigator - Familienfreundliche Arbeitswelt \| Beratung und Service für Unternehmen im Kreis Gütersloh \| 2. erw. Aufl	Wintermann, Birgit; Kreis Gütersloh	2008
Oberhausener Stadtkerne zwischen Kontinuität und Wandel \| Betriebe und Beschäftigte von 1987 bis 2005	Marißen, Norbert; Oberhausen. Dezernat Familie, Bildung, Soziales (Rheinland)	2008
Demografischer Wandel bei kleinen und mittleren Unternehmen in der Region Bonn-Rhein-Sieg \| Problem oder Chance?	Mehrmann, Elisabeth; Management-Consult GmbH, Unternehmensberatung (Bonn)	2008
Universitäten und Studenten im Dritten Reich \| Bejahung, Anpassung, Widerstand ; XIX. Königswinterer Tagung vom 17. - 19. Februar 2006	Scholtyseck, Joachim; Königswinterer Tagung (19 : 2006 : Königswinter)	2008
Mitarbeiter finden - Mitarbeiter binden	Ludewig, Joachim	2008
Gesucht, geschätzt, geschasst \| Mitarbeiter werden wie Schachfiguren verschoben, schimpft der Kirchenmann ; flexibel sein, rät der Manager	Schumacher, Ulrich; Schneider, Nikolaus; Gafga, Hedwig	2007
Diversity outlooks \| managing diversity zwischen Ethik, Profit und Antidiskriminierung	Koall, Iris	2007
Controllingansätze im Kompetenzmanagement bei der RAG	Weber, Ulrich	2007
Von der "Bayer-Familie" zum paritätisch getragenen Personalmanagement? \| Mitbestimmung und Personalpolitik nach 1945	Rosenberger, Ruth	2007
Schnulleralarm! \| was Unternehmen tun können, wenn aus Mitarbeitern Eltern werden	Pfankuch, Juliane; Poorten, Robert	2007
Betriebliche Aspekte zur demographischen Entwicklung in der Region Bonn-Rhein-Sieg \| Ergebnisse persönlicher Interviews ; Report	Mildner-Blumenthal, Monika	2006
Betriebliches Personalmanagement im demografischen Wandel \| Strategien für Innovation und Beschäftigungsfähigkeit mit alternden Belegschaften	Bach, Andreas; Jürgenhake, Uwe; Rohwedder, Annegret; CE Consult - Curt Ebert GmbH & Co. KG (Dortmund)	2006
Mehr als nur ein Autohaus \| transparente Vorgänge und Zahlen bedeuten Verantwortung für jeden Einzelnen		2005
Immer fair bleiben! \| über die Leistungen der Rheinbahner und vom Umgang der Rheinbahn mit ihren Mitarbeitern - und umgekehrt!	Volke, Klaus-Dieter; Schumacher, Georg Th	2005
Alternde Belegschaften \| Herausforderung für die betriebliche Personalpolitik der Zukunft	Hentze, Henner; Hinkelmann, Doris; Industrie- und Handelskammer Nord-Westfalen	2005
"Beamte mit sportgestähltem Körper, hellem Geist und einem soldatischen Herzen"? \| städtische Personalpolitik während des Krieges in Münster	Mecking, Sabine	2005
Führung mit Konzept \| Mitarbeitermotivation durch Kommunikation ; Fallbeispiel: Fleischwaren Kruse ; Entwicklung eines neuen Führungskonzepts	Kuse, Petra	2004
Personalentwicklung im Unternehmen \| vom Mitarbeiter zur Führungskraft ; Fallbeispiel: GEWA Gesellschaft für Gebäudereinigung und Wartung mbH ; Entwicklung einer zweiten Führungsebene	Czulkies, Ingrid	2004
Dortmunder Personalmanagement-Prädikat ... \| die ausgezeichneten Unternehmen und ihre Konzepte		2004
Mehr Zeit für die unternehmerische Zukunft \| Aufgaben erfolgreich delegieren ; Fallbeispiel: Tischlerei Gehlen GmbH ; Neuverteilung von Arbeitsaufgaben durch Delegation	Krause, Michael	2004
Chancengleichheit durch Personalpolitik \| Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen \| 4., vollst. überarb. und erw. Aufl	Krell, Gertraude	2004
Personal-Management, Organisation, Unternehmungsführung \| Festschrift zu Ehren von Prof. Dr. Jürgen Berthel \| 1. Aufl	Becker, Fred G.; Berthel, Jürgen	2004
Den Platz im Wettbewerb sichern \| mit Weiterbildung in die Zukunft ; Fallbeispiel: Fliesen Gappa GmbH & Co. KG ; qualifizierte Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildung	Uhlenbrock, Wilhelm	2004
Personalmanagement \| mehr als nur die Arbeit mit dem Personal ; Fallbeispiel: Gerüstbau Kernberg GmbH ; Einführung eines Personalmanagement-Konzepts	Lauer, Rudolph	2004
Praxisbeispiel Ford-Werke AG, Köln \| erfolgreiche Implementierung von Diversity	Jablonski, Hans W.	2004
Personalmanagement-Initiative NRW \| ein Projekt geht neue Wege	Seela, Anne	2004
Erfolgsstrategien für Personalmanagement im Handwerk \| Fallbeispiele aus der MCH-Beratungspraxis \| 1. Aufl	Seela, Anne; Landes-Gewerbeförderungsstelle des Nordrhein-Westfälischen Handwerks	2004
Betriebliches Vorschlagswesen \| Ideen der Mitarbeiter aufspüren und umsetzen ; Fallbeispiel: Bauunternehmen Gebr. Hölscher ; Entwicklung eines betrieblichen Vorschlagswesens	Voss, Detlef	2004
Weibliche Talente sichern \| Ford in Köln setzt auf Diversity-Management	Pfennig, Ursula	2003
"Menschen sind wichtiger als Zahlen" \| seit März 2003 ist Irmgard Röhm Direktorin der Commerzbank in Wuppertal und damit zuständig für 22 Filialen in Wuppertal, Solingen, Remscheid und Gevelsberg mit insgesamt 240 Mitarbeitern	Nasemann, Silke; Röhm, Irmgard	2003
Explorative Studie zur Personaleinführung bei Unternehmungen in OWL \| Ergebnisübersicht	Becker, Fred G.; Krah, Oliver	2003
Personalmanagement 2001	Albach, Horst	2001
ProFiL unterstützte die Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes	Reinhardt, Christina; Kaus, Andrea K.	2001
Visionäres Personalmanagement \| 3., erw. und aktualisierte Aufl	Kienbaum, Jochen	2001
Personalpolitik in kommunalen Unternehmen 1920 - 1970 \| Dortmund und Bielefeld	Frese, Matthias	2000
Ältere Arbeitnehmer in NRW \| betriebliche Problemfelder und Handlungsansätze	Georg, Arno; Frerichs, Frerich	1999
Personalmanagement in einem Wirtschaftsunternehmen	Stürzebecher, Gert	1999
MiO, unser MiO \| wie die Stadtbücherei Münster ein Stück Verwaltungsreform erprobt	Rasche, Monika	1998
Hüls AG - Unternehmen und Standort im Wandel	Heinrich, F.	1998
Die Personalfunktion im Spannungsverhältnis zwischen Gesamtunternehmung und Geschäftsbereichen \| Unternehmens-, Geschäftsbereichs- und Pesonalstrategien am Beispiel der international tätigen deutschen Großchemie	Schafmeister, Sylvia	1998
Die politische Entwicklung der kommunalen Personalhoheit \| eine Analyse unter besonderer Berücksichtigung der nordrhein-westfälischen Gemeinden und Gemeindeverbände	MeißNer, Henning	1997
Benchmarking Personal \| von den Besten lernen ; [Erfolgsfaktor Mitarbeiter ; "Best practice" im Personalbereich ; Servicecenter Personalabteilung ; Handlungskonzepte ; Praxisberichte]	Kienbaum, Jochen	1997

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Raumbezug

Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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