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Chancen bieten nutzen | Gleichstellungsplan für die Kreisverwaltung Borken 2016-18 | Stand: 23. Juni 2016 Kreis Borken. Gleichstellungsbeauftragte 2016

Durchgehend geöffnet | Ruhrgebietskommunen arbeiten bei der interkulturellen Öffnung der Verwaltungen zusammen Krupop, Frank Stefan 2016

Die analoge Anwendung bürgerlich-rechtlicher Verjährungsvorschriften im öffentlichen Recht | eine Einordnung am Beispiel des Anspruchs der Rechtsreferendare auf Unterhaltsbeihilfe Schewick, Florian van; Schmal, Karl Philipp 2016

PR-Aktuell ... | / TU Technische Universität Dortmund, Personalrat der Nichtwissenschaftlich Beschäftigten Universität Dortmund. Personalrat der Nichtwissenschaftlich Beschäftigten 2016

Notwendige Veränderungen für den Generationenwechsel | um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht Schulze-Hulitz, Elisabeth; Kerbusch, Willy; Zimmermann, Sabine 2016

Gleichstellungsplan für die Kreisverwaltung Borken ... 2016

Handreichung. Interkulturelle Kompetenz in Anforderungsprofilen der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen Eckert, Martina; Winschuh, Thomas 2016

Die analoge Anwendung bürgerlich-rechtlicher Verjährungsvorschriften im öffentlichen Recht | eine Einordnung am Beispiel des Anspruchs der Rechtsreferendare auf Unterhaltsbeihilfe Schewick, Florian van; Schmal, Karl Philipp 2016

Durchgehend geöffnet | Ruhrgebietskommunen arbeiten bei der interkulturellen Öffnung der Verwaltungen zusammen Krupop, Frank Stefan 2016

Chancen bieten nutzen | Gleichstellungsplan für die Kreisverwaltung Borken 2016-18 | Stand: 23. Juni 2016 Kreis Borken. Gleichstellungsbeauftragte 2016

PR-Aktuell ... | / TU Technische Universität Dortmund, Personalrat der Nichtwissenschaftlich Beschäftigten Universität Dortmund. Personalrat der Nichtwissenschaftlich Beschäftigten 2016

Gleichstellungsplan der Fakultät für Soziologie ... Universität Bielefeld. Fakultät für Soziologie 2015

Landesinitiative Nordrhein-Westfalen "Mehr Migrantinnen und Migranten in den Öffentlichen Dienst - interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung" | vierter Umsetzungsbericht für den Zeitraum 31. Mai 2014 bis 30. Mai 2015 Nordrhein-Westfalen. Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales 2015

Gleichbehandlungsbericht über die im Kalenderjahr ... getroffenen Maßnahmen 2015

Landesinitiative Nordrhein-Westfalen "Mehr Migrantinnen und Migranten in den Öffentlichen Dienst - interkulturelle Öffnung der Landesverwaltung" | vierter Umsetzungsbericht für den Zeitraum 31. Mai 2014 bis 30. Mai 2015 Nordrhein-Westfalen. Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales 2015

Gleichstellungsplan der Fakultät für Soziologie ... Universität Bielefeld. Fakultät für Soziologie 2015

Gleichbehandlungsbericht über die im Kalenderjahr ... getroffenen Maßnahmen 2015

Gleichstellungsplan Solingen; Solingen. Gleichstellungsstelle 2015

Gleichbehandlungsbericht über die im Kalenderjahr ... getroffenen Maßnahmen Stadtwerke Bielefeld; SWB Netz GmbH 2015

Gleichstellungsplan Solingen; Solingen. Gleichstellungsstelle 2015

Gleichbehandlungsbericht über die im Kalenderjahr ... getroffenen Maßnahmen Stadtwerke Bielefeld; SWB Netz GmbH 2015

Personal der öffentlichen Verwaltung in Nordrhein-Westfalen: Entwicklungen und Handlungsoptionen zur Neustrukturierung Korioth, Stefan; Potrafke, Niklas; Reischmann, Markus Josef; Riem, Marina; Ifo Institut 2015

Gleichstellungsplan ... Nordrhein-Westfalen. Schulamt für den Kreis Gütersloh 2015

Gleichstellungsplan Solingen; Solingen. Gleichstellungsstelle 2015

Inanspruchnahme begleitender Hilfen im Arbeitsleben von hörgeschädigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Nordrhein-Westfalen | = Assistive services in the workplace of people with hearing impairment in the state of North Rhine-Westphalia Weber, Andreas 2015

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