|
|
|
|
|
|
Unsicherheiten in Chancen verwandeln
| "Technologie - Will ich oder will ich nicht?", fragt das Forschungskolleg der Universität Siegen und zeigt: Monetäre und technische Ressourcen allein reichen nicht aus, um den digitalen Wandel in öffentlichen Verwaltungen umzusetzen - ebenso wichtig ist die Kompetenzentwicklung der Beschäftigten
|
Niehaves, Björn; Oschinsky, Frederike |
2021 |
|
|
Gleichstellung - auf dem Weg zu einer Chancengleichheit der Geschlechter
|
Herbstmann, Anke; Hüsing, Christoph |
2021 |
|
|
Echte Gleichstellung und mehr Schutz bei Gewalt: Nordrhein-Westfalen unterstützt die Kommunen und die Hilfesysteme
|
Scharrenbach, Ina |
2021 |
|
|
Interkommunaler Austausch zu Corona
|
Haber, Uwe; Zühlke-Kluthke, Kerstin |
2021 |
|
|
Leitfaden für Personalräte Nordrhein-Westfalen
| so geht Personalratsarbeit
| 5., aktualisierte Auflage |
Wolf, Helmuth; Walhalla & Praetoria Verlag Vogl & Klenner |
2020 |
|
|
Organisationskultur durch Open-Space-Büros verändern
| mit Einführung eines offenen Bürokonzeptes konnte sich der Kreis Viersen als attraktiver Arbeitgeber positionieren, innovative Ansätze in der Nutzung von Flächen und Technik testen sowie die partnerschaftliche Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern
|
Papenkort, Jörg |
2020 |
|
|
Gleichstellung von Frauen und Männern strategisch gestalten
|
Czajka, Regina |
2020 |
|
|
Ein Gewinn für Unternehmen
| Frauen in Führungspositionen : längst vorbei sind die Zeiten, in denen Unternehmertum als ein vorrangig männliches Privileg galt : die Politik fordert und fördert die Chancengleichheit für Frauen in Führungspositionen
|
Werthebach, Monika; Schmale, Carsten |
2020 |
|
|
Die Stabsstelle Personalentwicklung beim Oberlandesgericht Hamm
|
Koch, Jessica |
2020 |
|
|
Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen
| in einem Projekt zur lebensphasenorientierten Personal- und Organisationsentwicklung haben fünf Diözesan-Caritasverbände in NRW gemeinsame Strategien entwickelt
|
Reuber, Katharina |
2020 |
|
|
So läuft's - Leitfaden von A - Z: Alle wichtigen Informationen für Nachwuchskräfte
| Stand: Juli 2020 |
Scherpenstein, Thorsten; StädteRegion Aachen |
2020 |
|
|
Personalvertretungsrecht Nordrhein-Westfalen
| Darstellung
| 2. Auflage |
Gronimus, Andreas; Kommunal- und Schul-Verlag |
2020 |
|
|
Herrschaft und Dienst
| territoriale Amtsträger unter Adolf II. von Kleve (1394-1448)
|
Hagemann, Manuel; Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn; Verlag für Regionalgeschichte |
2020 |
|
|
Mehr als nur ein Zertifikat
| „Familienfreundliches Unternehmen“ : der fortschreitende demografische Wandel und der damit einhergehende Fachkräftemangel stellen viele Firmen vor große Herausforderungen : wer auf Dauer wettbewerbsfähig bleiben und sich auf dem Markt behaupten möchte, ist gut beraten, sich intensiv mit den Bedürfnissen seiner Angestellten auseinanderzusetzen
|
Kohlberger, Patrick; Schmale, Carsten |
2020 |
|
|
Gleichstellungsplan ...
| für die Grundschulen im Bereich des Schulamtes für den Ennepe-Ruhr-Kreis
|
Ennepe-Ruhr-Kreis |
2020 |
|
|
Psychische Beeinträchtigung und Erwerbsarbeit
| eine qualitative Studie zu Frauen und Männern mittleren Alters in der Öffentlichen Verwaltung
|
Gerdes, Tomke Sabine; Verlag Julius Klinkhardt |
2019 |
|
|
Gleichstellungsplan des Fachbereichs 14 Geowissenschaften
| Stand 25. Juli 2019 |
Scherber, Christoph; Achten, Christine; Bödger, Tobias; Gabel, Friederike; Kleen, Nina; Küttel, Nora; Schroer, Claudia; Vermeegen, Claudia; Wenzel, Felix; Supper, Madeleine; Wrenger, Katja; Zens, Christiane; Westfälische Wilhelms-Universität Münster. Fachbereich Geowissenschaften |
2019 |
|
|
Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Rhein-Kreis Neuss
| Fortschreibung für den Zeitraum ...
|
Rhein-Kreis Neuss; Rhein-Kreis Neuss. Gleichstellungsbeauftragte |
2019 |
|
|
Gleichstellungspan ...
| Chancengleichheit fördern, Beruf + Familie vereinbaren
|
Gladbeck |
2019 |
|
|
Arbeitsplätze sicher und gesund gestalten
| die Unfallkasse NRW unterstützt öffentliche Verwaltungen bei der Entwicklung und Umsetzung von Präventionsmaßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten
|
Tchorz, Uwe |
2019 |
|
|
Stadt Paderborn setzt auf Familienfreundlichkeit
| als Arbeitgeberin bietet die Stadt Paderborn ihren Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und weiteren Angeboten gute Bedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
|
Kühl, Clarissa |
2019 |
|
|
Gleichstellungsplan der Fakultät für Rechtswissenschaft von ... bis ...
|
Universität Bielefeld. Fakultät für Rechtswissenschaft |
2019 |
|
|
Unter einem Hut: Job und Familie
| noch vor zwei Jahrzehnten war eine Führungskraft leicht zu erkennen: Sie war die erste Person, die kam, und diejenige, die am Abend im Büro das Licht ausmachte : diese Anwesenheitskultur in Betrieben gerät zunehmend ins Wanken : nicht nur, weil uns die Digitalisierung mobiles Arbeiten ermöglicht, sondern auch, weil sich Führungskräfte – ob Mann oder Frau – ebenfalls mehr Zeit für die Familie wünschen
|
Becker, Thomas |
2019 |
|
|
Gleichstellungsplan der Gemeinde Bad Sassendorf
|
Bad Sassendorf |
2019 |
|
|
... Bericht des LWL-Referats für Chancengleichheit
|
LWL-Referat für Chancengleichheit |
2019 |
|
