144 Treffer
—
zeige 1 bis 25:
|
|
|
|
|
|
Ein arbeitnehmerfreundliches Krankenhaus mit hoher Behandlungsqualität als Leitbild
|
Cordes, Joachim |
2022 |
|
|
Bericht zum Personalmanagement
|
Bielefeld |
2021 |
|
|
Fit durch die Pandemie - Betriebliches Gesundheitsmanagement beim Kreis Viersen
|
Klemt, Susanne |
2021 |
|
|
Nachwuchskräfte gewinnen, binden und qualifizieren
| eine empirische Analyse an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen hat die Bedarfe der Personalentwicklung von dual Studierenden ermittelt
|
Brüggemann, Nils; Beckermann, Birgit |
2021 |
|
|
Ein Weg aus dem agilen Silo
| wie können agile Projekte an klassische Organisationen und ihre hierarchischen Strukturen wirksam angeschlossen werden? : der Landschaftsverband Westfalen-Lippe hat mit seiner Organisationsentwicklung eine Antwort darauf gefunden, wie agil entwickelte Projektergebnisse wirksam werden können
|
Sievers, Stephanie C.; Hille, Tanja |
2021 |
|
|
Die Stabsstelle Personalentwicklung beim Oberlandesgericht Hamm
|
Koch, Jessica |
2020 |
|
|
So läuft's - Leitfaden von A - Z: Alle wichtigen Informationen für Nachwuchskräfte
| Stand: Juli 2020 |
Scherpenstein, Thorsten; StädteRegion Aachen |
2020 |
|
|
Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen
| in einem Projekt zur lebensphasenorientierten Personal- und Organisationsentwicklung haben fünf Diözesan-Caritasverbände in NRW gemeinsame Strategien entwickelt
|
Reuber, Katharina |
2020 |
|
|
Innerer Wertekompass und bewusstes Denken
| Persönlichkeitsentwicklung : die Rolle der Mitarbeiter in Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert : längst zählen nicht mehr nur die messbare Arbeitsleistung und der damit verbundene ökonomische Wert der Beschäftigten
|
Kohlberger, Patrick; Schmale, Carsten |
2020 |
|
|
unternehmensWert: Mensch. Beratung, die Unternehmen voranbringt
| "Verstehen verbindet": Gebärdensprachdolmetscherinnen entwickeln im Beratungsprozess das Verhältnis untereinander und ihre Arbeit mit Gehörlosen weiter
|
Stephan, Volker |
2020 |
|
|
Gekommen, um zu bleiben!
| Mitarbeitenden-Motivation und Personalbindung bei der StädteRegion Aachen : PEP V Projektarbeit
| Stand: September 2020 |
StädteRegion Aachen |
2020 |
|
|
Das neue Personalentwicklungskonzept der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen
| Stand: Juni 2019 |
Wagener, Pascal; Nordrhein-Westfalen. Ministerium der Finanzen |
2019 |
|
|
Diversity-Management als Dimension kirchlicher Personalentwicklung
| Evaluation der Seelsorge-Ausbildung am Beispiel des Bistums Münster
|
Stelzer, Marius; Echter-Verlag |
2019 |
|
|
p-net stärkt Unternehmen in ihrer Personalentwicklung
| 32 Unternehmen aus Südwestfalen arbeiten bei Themen der Personalentwicklung im p-net seit mehr als zehn Jahren erfolgreich zusammen – ganz gleich ob bei Fragen der Weiterbildung, Umstrukturierungen oder dem Gesundheitsmanagement
|
|
2019 |
|
|
"Wir müssen Angebote machen"
|
Kels, Florian; Hahn, Carsten; Angenendt, Marcel |
2019 |
|
|
Digitalisierung des HRM-Lebenszyklus am Beispiel der Oqema AG
|
Johann, Thomas |
2018 |
|
|
Demografisches Personalkonzept
| wie ein Wasserwirtschaftsverband am linken Niederrhein sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellt
|
Wimmer, Elke |
2017 |
|
|
Christliches Profil katholischer Krankenhäuser
| ein Programm ethischer Bildung und nachhaltiger Prozessbegleitung im Bistum Essen
|
Jeserich, Florian; Voß, Christian J.; Wolf, Judith |
2017 |
|
|
Qualitätsmanagement und Lehrentwicklung an Musikhochschulen
| Konzepte – Projekte – Perspektiven = Quality management and teaching development in german higher music education : concepts – projects – prospects
|
Clausen, Bernd; Geuen, Heinz; Waxmann Verlag |
2017 |
|
|
Bericht zur Personalentwicklung ...
| Aktivitäten ... : Rückblick ...
|
Bielefeld |
2017 |
|
|
Bericht zum PE-Konzept 2016
| Aktivitäten 2016, Rückblick 2015
|
Schürmann, Doris; Lehmkühler, Kai; Franz, Daniela; Bielefeld. Amt für Personal, Organisation und Zentrale Leistungen |
2016 |
|
|
Personalentwicklungskonzept
|
Bielefeld |
2016 |
|
|
Vielfalt als Programmnormalität
| der Westdeutsche Rundfunk gilt bei der interkulturellen Öffnung als Vorreiter und Schrittmacher
|
Krupop, Frank Stefan |
2016 |
|
|
Notwendige Veränderungen für den Generationenwechsel
| um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht
|
Schulze-Hulitz, Elisabeth; Kerbusch, Willy; Zimmermann, Sabine |
2016 |
|
|
Personal in Entwicklung
| das Personalentwicklungskonzept der Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
|
Bilo, Albert; Pohl, Doris |
2015 |
|
Die NWBib bietet aktuell 470028 Literaturnachweise. Sie wird von der Universitäts- und Landesbibliothek (ULB) Düsseldorf und der ULB Münster in Zusammenarbeit mit der ULB Bonn und dem Hochschulbibliothekszentrum des Landes Nordrhein-Westfalen (hbz) herausgegeben.