NWBib - Ergebnisliste

135 Treffer — zeige 1 bis 25:


Fit durch die Pandemie - Betriebliches Gesundheitsmanagement beim Kreis Viersen	Klemt, Susanne	2021
Innerer Wertekompass und bewusstes Denken \| Persönlichkeitsentwicklung : die Rolle der Mitarbeiter in Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert : längst zählen nicht mehr nur die messbare Arbeitsleistung und der damit verbundene ökonomische Wert der Beschäftigten	Kohlberger, Patrick; Schmale, Carsten	2020
Die Stabsstelle Personalentwicklung beim Oberlandesgericht Hamm	Koch, Jessica	2020
Diversity-Management als Dimension kirchlicher Personalentwicklung \| Evaluation der Seelsorge-Ausbildung am Beispiel des Bistums Münster	Stelzer, Marius	2019
"Wir müssen Angebote machen"	Kels, Florian; Hahn, Carsten; Angenendt, Marcel	2019
Das neue Personalentwicklungskonzept der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen \| Stand: Juni 2019	Wagener, Pascal; Nordrhein-Westfalen. Ministerium der Finanzen	2019
Digitalisierung des HRM-Lebenszyklus am Beispiel der Oqema AG	Johann, Thomas	2018
Qualitätsmanagement und Lehrentwicklung an Musikhochschulen \| Konzepte – Projekte – Perspektiven	Clausen, Bernd; Geuen, Heinz	2017
Bericht zur Personalentwicklung ... \| Aktivitäten ... : Rückblick ...	Bielefeld	2017
Christliches Profil katholischer Krankenhäuser \| ein Programm ethischer Bildung und nachhaltiger Prozessbegleitung im Bistum Essen	Jeserich, Florian; Voß, Christian J.; Wolf, Judith	2017
Demografisches Personalkonzept \| wie ein Wasserwirtschaftsverband am linken Niederrhein sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellt	Wimmer, Elke	2017
Notwendige Veränderungen für den Generationenwechsel \| um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht	Schulze-Hulitz, Elisabeth; Kerbusch, Willy; Zimmermann, Sabine	2016
Personalentwicklungskonzept	Bielefeld	2016
Vielfalt als Programmnormalität \| der Westdeutsche Rundfunk gilt bei der interkulturellen Öffnung als Vorreiter und Schrittmacher	Krupop, Frank Stefan	2016
Bericht zum PE-Konzept 2016 \| Aktivitäten 2016, Rückblick 2015	Schürmann, Doris; Lehmkühler, Kai; Franz, Daniela; Bielefeld. Amt für Personal, Organisation und Zentrale Leistungen	2016
Personal der öffentlichen Verwaltung in Nordrhein-Westfalen: Entwicklungen und Handlungsoptionen zur Neustrukturierung	Korioth, Stefan; Potrafke, Niklas; Reischmann, Markus Josef; Riem, Marina	2015
Talent Management \| Strategien, Umsetzung, Perspektiven \| 2., aktualisierte Aufl.	Jäger, Wolfgang; Körner, Peter	2015
Praktische Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung am Beispiel des Polizeipräsidiums Bochum	Ewert, Diana	2015
Personal in Entwicklung \| das Personalentwicklungskonzept der Universitätsbibliothek Duisburg-Essen	Bilo, Albert; Pohl, Doris	2015
Der Beitrag des Gesundheitsmanagements an der Universität Bielefeld zum Inplacement	Schohl, Stefan; Unnold, Kristin	2015
Talent-Management bei Lekkerland	Jerusalem, René; Schaller, Kerstin; Bingenheimer, Bernhard	2015
Good Practice: Begeistern, Befähigen, Initiieren \| Personalentwicklung an der RWTH Aachen	Bertges, Barbara; Grübler, Dagmar	2015
Ganzheitliches Talent-Management als erfolgreiche Investition bei Weidmüller	Ober, Jürgen; Lewien, Uta	2015
Talent-Management bei Lufthansa	Gärtner, Andreas; Lay, Steffen	2015
Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management \| ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen	Preiß, Friederike	2015

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Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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