NWBib - Ergebnisliste

146 Treffer — zeige 26 bis 50:


Vielfalt als Programmnormalität \| der Westdeutsche Rundfunk gilt bei der interkulturellen Öffnung als Vorreiter und Schrittmacher	Krupop, Frank Stefan	2016
Der Beitrag des Gesundheitsmanagements an der Universität Bielefeld zum Inplacement	Schohl, Stefan; Unnold, Kristin	2015
Good Practice: Begeistern, Befähigen, Initiieren \| Personalentwicklung an der RWTH Aachen	Bertges, Barbara; Grübler, Dagmar	2015
Personal in Entwicklung \| das Personalentwicklungskonzept der Universitätsbibliothek Duisburg-Essen	Bilo, Albert; Pohl, Doris	2015
Talent-Management bei Lekkerland	Jerusalem, René; Schaller, Kerstin; Bingenheimer, Bernhard	2015
Ganzheitliches Talent-Management als erfolgreiche Investition bei Weidmüller	Ober, Jürgen; Lewien, Uta	2015
Praktische Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung am Beispiel des Polizeipräsidiums Bochum	Ewert, Diana	2015
Talent Management \| Strategien, Umsetzung, Perspektiven \| 2., aktualisierte Aufl	Jäger, Wolfgang; Körner, Peter	2015
Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management \| ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen	Preiß, Friederike	2015
Talent-Management bei Lufthansa	Gärtner, Andreas; Lay, Steffen	2015
Personal der öffentlichen Verwaltung in Nordrhein-Westfalen: Entwicklungen und Handlungsoptionen zur Neustrukturierung	Korioth, Stefan; Potrafke, Niklas; Reischmann, Markus Josef; Riem, Marina; Ifo Institut	2015
Personalführung in großen Bibliothekssystemen \| Integration als Thema der Personalentwicklung an der Universität Münster	Tröger, Beate	2014
Schöner arbeiten \| der demographische Wandel macht professionelle Personalentwicklung immer wichtiger, denn ...	Körner, Theo	2014
Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen \| Maßnahmen und Herausforderungen \| 1. Aufl	Hille, Nicola; Langer, Beate	2014
Akademische Personalentwicklung zwischen geschlechtergerechter Karriereförderung und Organisationsentwicklung - Maßnahmen der RWTH Aachen	Klee, Doris; Grether, Thorana	2014
Ganzheitliches Personalentwicklungskonzept zur Gewinnung von Führungskräften am Beispiel der Deutschen Rentenversicherung Westfalen	Rüsch, Holger	2014
Organisations- und Personalentwicklung in der ZB MED verankern \| oder: Was hat OE/PE mit Polarforschung gemeinsam?	Roesner, Elke	2013
Die Mitarbeiterbefragung bei Bertelsmann \| Instrument zur Stärkung der Unternehmenskultur	Mönninghoff, Martina	2013
Das Management Instrument Demografieaktiv	Mühlbradt, Thomas; Ruf, Urs Peter	2013
Personalentwicklungs-Konzept / Stadt Beckum	Beckum	2013
Fallstudie: Wie bei Phoenix Contact mit einem 360°-Feedback-Prozess systematisch an Excellence in Führung und Kommunikation gearbeitet wird	Holtmeier, Stephan; Domsch, Arne; Mrugalla, Nina	2013
Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur \| warum Personalmanager jetzt gefordert sind	Jäger, Wolfgang	2012
Paradigmenwechsel in der betrieblichen Personalentwicklung in Ostwestfalen-Lippe	Grämmel, Vera; Meuer-Willuweit, Anne; Gerber, Carsten	2012
Unified communication and collaboration (UC2) bei Rheinmetall \| Zusammenspiel von IT, Organisation und Personal	Bentele, Markus	2012
Leistungsqualifizierung als Chance zur Personalentwicklung \| Schulleitungsqualifizierung in Nordrhein-Westfalen	Schmidt, Klaus-Dieter	2012

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Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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