NWBib - Ergebnisliste

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Entwicklung und aktuelle Praxisbeispiele aus der Personalförderung bei der ENKA-AG	Bosler, Ralph	1984
Strategien der Personalentwicklung \| Beiersdorf, Bertelsmann, Esso, IBM, Opel, Otto-Versand, Philips, VW	Riekhof, Hans-Christian	1986
Managemententwicklung bei Bertelsmann	Bieker, Joachim	1986
Soziale und personelle Probleme der Einführung neuer Technologien am Beispiel der Stahlindustrie	Meyerwisch, Karl	1987
Strategien der Personalentwicklung \| Beiersdorf, Bertelsmann, BMW, Dräger, Esso, Hewlett-Packard, IBM, Nixdorf, Opel, Otto-Versand, Philips \| 2., erw. Aufl	Riekhof, Hans-Christian	1989
Managemententwicklung bei Bertelsmann	Bieker, Joachim	1989
Integrative Personalentwicklung: das Beispiel der Nixdorf Computer AG	Streich, Richard K.	1989
Wirtschaftlicher Wandel im neuen Bundesgebiet und Strategien der Qualifizierung	Schlaffke, Winfried; Institut der Deutschen Wirtschaft Köln. Hauptabteilung Bildung und Gesellschaftswissenschaften	1992
Personalentwicklung & Sozialwissenschaften	Uske, Hans	1995
Soester Säulen \| Personal- und Organisationsentwicklung bei dezentraler Ressourcen- und Ergebnisverantwortung	Maas, Wolfgang; Helle, Reinhard	1995
Personalentwicklung und Führung in der Verwaltung der FernUniversität	Bartz, Ralf	1995
Entwicklung einer Konzeption zur Transfersicherung bei Personalentwicklungsmaßnahmen \| dargestellt am Beispiel der Stadtwerke Düsseldorf AG	Willecke, Sabine	1996
Das Orientierungs-Center als kulturprägendes Instrument moderner Führungskräfte-/Personalentwicklung	Freund, Dietmar	1996
Personalentwicklungssystem wird in die Praxis umgesetzt	Schmidt, Monika	1996
Arbeitsplatz Museum \| die Personalentwicklung von 1963 bis 1996	Schröter, Uwe	1996
Assessment-Center als Instrument der Personalentwicklung \| Schlüsselkompetenzen, Qualitätsstandards, Prozeßoptimierung \| 1. Aufl	Arbeitskreis Assessment-Center	1996
"Die haben noch mehr Power, als ich dachte ..." \| ein Mitarbeitergespräch über das Mitarbeitergespräch	Czaja, Günter; Bittis, Bruno	1996
Personalentwicklung, Arbeitszeitflexibilisierung und Leistungsanreize \| Erfahrungen aus einer Kommune	Hibbeler, Hermann	1996
Extrafunktionale Qualifikationen - Chance für arbeitslose Akademiker und Unternehmen im Wandel \| eine Untersuchung am Beispiel der Deutschen Bundespost Telekom \| Mikrofiche-Ausg	Scheurer, Jürgen	1996
Potentialentwicklung und Karriereplanung bei angelernten Mitarbeitern	Nauendorf, Wolfgang	1997
Human Resources Management in the City of Duisburg	Lappé, Winfried	1997
Die horizontale Personalentwicklung der Fachkräfte	Tymister, Ulrike; Wilde, Günter	1997
Entdeckung und Förderung von Mitarbeitern auf der Grundlage von Mitarbeitergesprächen	Baldin, Klaus-Michael	1997
Auf dem Wege zum Wissensmanagement \| Personalentwicklung in lernenden Organisationen	Freimuth, Joachim	1997
Strategien der Personalentwicklung \| Esso, Gore, Hamburg-Mannheimer, Hewlett-Packard, Matsushita, Opel, Philips, Siemens, VW, Weidmüller, WEKA \| 4., völlig überarb. Aufl	Riekhof, Hans-Christian	1997
Personalentwicklung in einem Direktvertriebsunternehmen	Ramsenthaler, Horst	1997
Entwicklung des Personals oder Personalentwicklungsplanung \| Instrumente, Erfolge und Probleme in der Personalentwicklung	Burkert, Ulrike	1997
Qualifikationspotentiale entdecken und fördern \| Beispiele innovativer Personalentwicklung aus deutschen Unternehmen	Münch, Joachim; BASF-Aktiengesellschaft	1997
Fallbeispiel Herten: Personalentwicklung und Personalführung in einer Verwaltung im Neuen Steuerungsmodell	Brautmeier, Peter	1997
Personalentwicklung \| Konzept und Umsetzung bei der Stadt Duisburg	Lambertz, Thomas	1997
Wissensmanagement in einem Fertigungsbetrieb \| Gedanken zu einem Praxisversuch in der Falke-Gruppe	Glaser, Jürgen	1997
Gerechtigkeit für alle Generationen und Berufsgruppen in der Westfälischen Landeskirche und Diakonie \| Dortmunder Erklärung 1998		1998
Grundsätze zur Organisations- und Personalentwicklung im Erzbistum Paderborn \| 1. Aufl., Stand: 4. November 1996	Gemeinsame Arbeitsgruppe der St.-Clemens-Kommende, des Liborianums, des Diözesancaritasverbandes und der Personalabteilung des Erzbischöflichen Generalvikariates	1998
Erweiterte Karrierewege in KMU durch überbetriebliche Personalentwicklung	Gerlach, Petra	1998
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Weiterbildungsorganisation: Arbeitsbedingungen und Motivierungspotentiale als Impulse für Fortbildung, Personal- und Organisationsentwicklung \| am Beispiel der Volkshochschulen in Nordrhein-Westfalen	Kil, Monika	1998
Systematische Weiterbildung und Unternehmenserfolg \| der Schlüssel zum Erfolg in mittelständischen Unternehmen	Balling, Hans; Bildungswerk der Ostwestfälisch-Lippischen Wirtschaft	1998
Auf dem Weg zur lernenden Bibliothek \| Personal- und Organisationsentwicklung in Hochschulbibliotheken am Beispiel der Universitätsbibliothek Dortmund	Nagelsmeier-Linke, Marlene	1998
Personalkonzepte für die Beschaffung bei der Henkel KGaA	Scherer, Jürgen	1999
Erfahrungen mit der Einführung eines Personalentwicklungskonzeptes am Beispiel der Stadt Köln	Gros, Gerhard	1999
Weiterbildung und Personalentwicklung im 'Erziehungsurlaub'? \| Das Erziehungsurlaubskooperationsmodell (EUKOM) der Ausbildungsgemeinschaft der Wirtschaft Minden-Lübbecke e.V. ; Abschlußbericht der Begleitforschung ; (QUATRO - Modellprojekt 63.25-21/2)	Freitag, Walburga	2000
Personalentwicklung als Mittel der Gesundheitsförderung an der Universität Bielefeld	Simm, Hans-Jürgen; Unnold, Kristin	2000
Personal- und Organisationsentwicklung durch Einführung und Qualifizierung von Gruppenarbeit sowie Optimierung der Aufgaben- und Ablaufstruktur	Köcher, Wolfgang; Spremberg, Gerhard; Kaiz, Sabine von	2000
Sie haben was davon! \| Personalentwicklung am Beispiel der CBT, Köln	Finke, Margret	2000
Personalentwicklung: jeder ein Sieger	Schröders, Burkard	2000
Optimierung von Personalentwicklung, Unternehmenszielen und Führungsgrundsätzen bei der MESSE ESSEN GmbH	Hansch, Heinz-Ulrich	2000
Personalentwicklung und Beschäftigungstransfer bei betrieblichen Umstrukturierungen \| das Beispiel BASF Köln-Bickendorf	Müller, Angelika	2000
Zur Organisations- und Personalentwicklung in Allgemeinen Sozialen Diensten \| aus der Sicht eines Landesjugendamtes	Gernert, Wolfgang	2000
Arbeitsorientierte Modernisierung mit Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Unternehmen als Entstehungskontext praxisrelevanter Curricula \| eine empirische Untersuchung ausgewählter QUATRO- und ADAPT-Modellprojekte in Nordrhein-Westfalen	Roß, Ruth	2001
Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftler an der Universität Bielefeld \| eine explorative Studie zur Erhebung des Ist-Zustands und zur Begründung von Gestaltungsvorschlägen	Becker, Fred G.; Tölle, Michael	2001
Arbeitsorientierte Modernisierung mit Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Unternehmen als Entstehungskontext praxisrelevanter Curricula \| eine empirische Untersuchung ausgewählter QUATRO- und ADAPT-Modellprojekte in Nordrhein-Westfalen	Roß, Ruth	2001
Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung \| Beiträge eines regionalen Unternehmensnetzwerkes in Ostwestfalen-Lippe	Friedrich, Andrea	2001
Kleine und mittlere Unternehmen im Personalentwicklungs-Netz \| Gebr. Lödige Maschinenbau GmbH, Paderborn	Haverland, Hartmut; Heidenescher, Mathias; Steffestun, Bernd	2001
Personalkonzepte für die Beschaffung bei der Henkel KGaA	Scherer, Jürgen	2002
Personalentwicklung, Geschlechtergerechtigkeit und Qualitätsmanagement an der Hochschule	Roloff, Christine	2002
Von der Analyse zur Aktivität - geschlechtergerechte Entwicklungsprozesse in Fachbereichen	Selent, Petra	2002
Der Zusammenhang von Personalentwicklung, Geschlechtergerechtigkeit und Qualitätsmanagement	Roloff, Christine	2002
Hochschulreform und Gender Mainstreaming \| Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittaufgabe	Roloff, Christine	2003
Hochschulmanagement kreativ und geschlechtergerecht mit Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten gestalten - Fallbeispiel Fachhochschule Dortmund	Michel, Sigrid	2003
Die Job-Börse der Stadt Detmold	Diekmann, Astrid	2003
Stadt Dortmund, Interne Personalvermittlung	Müller, Eva-Maria	2003
Geschlechtergerechtigkeit als Reformstrategie - Viereinhalb Jahre Projekt "QueR" an der Universität Dortmund	Roloff, Christine; Selent, Petra; Pfaff, Carsten	2003
Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittsaufgabe - Innovationsimpulse am Beispiel der Ruhr-Universität Bochum (RUB)	Kaus, Andreas; Tillmann, Anja	2003
Interner Arbeitsmarkt \| Beschäftigung und Personalentwicklung in Unternehmen und Verwaltungen	Klein-Schneider, Hartmut	2003
Bestandsaufnahme \| vorhandende Instrumente und Handlungsfelder der Personalentwicklung im Innenministerium Nordrhein-Westfalen ; Projekt Personalentwicklung	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2003
Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte \| eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr	Görges, Martina	2004
Personalentwicklungskonzept der Stadt Bielefeld	Schürmann, Doris	2004
Unternehmensstrategien und Partizipation der Beschäftigten in einem Clusterbildungsprozess \| die Entwicklung der Mikrosystemtechnik im Raum Dortmund als Fallbeispiel	Jonas, Michael; Berner, Marion	2004
Unternehmensstrategien und Partizipation der Beschäftigten in einem Clusterbildungsprozess - die Entwicklung der Mikrosystemtechnik im Raum Dortmund als Fallbeispiel	Jonas, Michael; Berner, Marion	2004
Personalentwicklung im Sportmanagement \| Ausbildung, Beschäftigung, Vertretung \| 1. Aufl	Trosien, Gerhard; Dinkel, Michael	2004
Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte \| eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr	Görges, Martina	2004
Was macht die Arbeit einer "professionellen Lerngemeinschaft" aus?	Gathen, Jan von der	2005
Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW \| Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten \| Stand: März 2005	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2005
Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW \| Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2005
Erstellung und Umsetzung eines Personalentwicklungskonzepts: Stadt Bielefeld, ein Praxisbeispiel	Schürmann, Doris; Herzig, Volker	2005
Grundsätze zur Personalentwicklung durch Rotation \| ein Leitfaden für die Beschäftigten des Innenministeriums Nordrhein-Westfalen	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2005
Führungsstandards, Beurteilung und Mitarbeitergespräch \| systematische Personalentwicklung in der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein	Bender, Frank; Thiemt, Sandra	2006
Personalentwicklung für die Verwaltung der Zukunft \| Konzept der Landeshauptstadt Düsseldorf	Esch, Peter	2006
Personalentwicklung im THW \| Wer denkt, etwas zu sein, hört auf, etwas zu werden	Przybylla, Thomas	2006
Stationsteams im Hellmig-Krankenhaus Kamen ermitteln ihre Bildungsbedarfe		2007
Nachwuchs fördern \| ein integratives Konzept der Entwicklung junger Kaufleute ist die Antwort der NRW.Bank auf die Herausforderungen des demografischen Wandels	Groß-Heitfeld, Ralf	2007
Personalentwicklung im demografischen Wandel \| Konzepte & betriebliche Umsetzungserfahrungen aus der Metall- und Elektroindustrie in Dortmund, Hamm, Kreis Unna	Wingen, Sascha	2007
Wie begegnet Ihr Unternehmen dem demographischen Wandel?		2007
Mitarbeiter sind unser Kapital \| die Weiterbildung von Arbeitnehmern ist für Unternehmen eine Investition in die Zukunft	Hamerla, Michael; Poorten, Robert	2007
Gender Mainstreaming-Strategie in der Hochschul- und Qualitätsentwicklung an der Universität Duisburg-Essen - Das Beispiel Meduse	Klees-Möller, Renate; Petersen, Renate; Schönborn, Anette	2007
Förderplan für die Gleichstellung von Frau und Mann im Rahmen einer modernen Personalentwicklung der Stadtverwaltung Harsewinkel	Harsewinkel	2008
Bielefeld: Schlüsselkompetenzen als Ansatz zur Personal- und Organisationsentwicklung an Hochschulen	Brinker, Tobina	2008
Archivisches Berufsbild und Personalentwicklungskonzept im Landesarchiv Nordrhein-Westfalen	Reininghaus, Wilfried	2008
Arbeitsstelle Gender and Diversity im Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung der Universität Duisburg-Essen	Schönborn, Anette; Wegrzyn, Eva	2009
Herausforderungen meistern! \| Lernerorientierte Qualitätstestierung in Bildungsorganisationen der Wirtschaft und des Gesundheitswesens \| 1. Aufl	Erhart, Friederike; ArtSet Forschung, Bildung, Beratung GmbH	2009
Führungskräfteentwicklung im Changeprozess von Hochschulverwaltungen	Schlösser, Sandra	2009
Steuergruppen als Adressaten und Gestalter von Personalentwicklung \| eine Bestandsaufnahme aus dem Modellvorhaben "Selbständige Schule" in Nordrhein-Westfalen	Feldhoff, Tobias; Meetz, Frank	2009
Praxis der Wirtschaftspsychologie, [1] / Torsten Brandenburg ... (Hrsg.) \| Themen und Fallbeispiele für Studium und Anwendung	Brandenburg, Torsten; Thielsch, Meinald T.; Mehlich, Patrick	2009
Gender und Diversity im Mainstream der Wissenschaften \| Wandel der Wissenschaftskultur durch die Institutionalisierung von Gender and Diversity Management an der RWTH Aachen	Leicht-Scholten, Carmen	2009
Demografischer Wandel und Kohlerückzug in der Emscher-Lippe Region \| eine Herausforderung für das Personalmanagement \| 1. Aufl	Initiative Neue Qualität der Arbeit	2010
Kein (Arbeits-)Platz mehr im Bistum \| Finanzmisere und Identitätskrise der katholischen Kirche am Beispiel der Diözese Aachen	Richarz, Dieter	2010
Polizei und Management \| ausgewählte empirische Studien	Ritsert, Rolf	2011
Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur \| warum Personalmanager jetzt gefordert sind	Jäger, Wolfgang	2012
Paradigmenwechsel in der betrieblichen Personalentwicklung in Ostwestfalen-Lippe	Grämmel, Vera; Meuer-Willuweit, Anne; Gerber, Carsten	2012
Unified communication and collaboration (UC2) bei Rheinmetall \| Zusammenspiel von IT, Organisation und Personal	Bentele, Markus	2012
Leistungsqualifizierung als Chance zur Personalentwicklung \| Schulleitungsqualifizierung in Nordrhein-Westfalen	Schmidt, Klaus-Dieter	2012

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Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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