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Ein Weg aus dem agilen Silo | wie können agile Projekte an klassische Organisationen und ihre hierarchischen Strukturen wirksam angeschlossen werden? : der Landschaftsverband Westfalen-Lippe hat mit seiner Organisationsentwicklung eine Antwort darauf gefunden, wie agil entwickelte Projektergebnisse wirksam werden können Sievers, Stephanie C.; Hille, Tanja 2021

Fit durch die Pandemie - Betriebliches Gesundheitsmanagement beim Kreis Viersen Klemt, Susanne 2021

Innerer Wertekompass und bewusstes Denken | Persönlichkeitsentwicklung : die Rolle der Mitarbeiter in Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert : längst zählen nicht mehr nur die messbare Arbeitsleistung und der damit verbundene ökonomische Wert der Beschäftigten Kohlberger, Patrick; Schmale, Carsten 2020

Die Stabsstelle Personalentwicklung beim Oberlandesgericht Hamm Koch, Jessica 2020

Diversity-Management als Dimension kirchlicher Personalentwicklung | Evaluation der Seelsorge-Ausbildung am Beispiel des Bistums Münster Stelzer, Marius 2019

"Wir müssen Angebote machen" Kels, Florian; Hahn, Carsten; Angenendt, Marcel 2019

Das neue Personalentwicklungskonzept der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen | Stand: Juni 2019 Wagener, Pascal; Nordrhein-Westfalen. Ministerium der Finanzen 2019

Digitalisierung des HRM-Lebenszyklus am Beispiel der Oqema AG Johann, Thomas 2018

Qualitätsmanagement und Lehrentwicklung an Musikhochschulen | Konzepte – Projekte – Perspektiven Clausen, Bernd; Geuen, Heinz 2017

Christliches Profil katholischer Krankenhäuser | ein Programm ethischer Bildung und nachhaltiger Prozessbegleitung im Bistum Essen Jeserich, Florian; Voß, Christian J.; Wolf, Judith 2017

Bericht zur Personalentwicklung ... | Aktivitäten ... : Rückblick ... Bielefeld 2017

Demografisches Personalkonzept | wie ein Wasserwirtschaftsverband am linken Niederrhein sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellt Wimmer, Elke 2017

Vielfalt als Programmnormalität | der Westdeutsche Rundfunk gilt bei der interkulturellen Öffnung als Vorreiter und Schrittmacher Krupop, Frank Stefan 2016

Personalentwicklungskonzept Bielefeld 2016

Notwendige Veränderungen für den Generationenwechsel | um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht Schulze-Hulitz, Elisabeth; Kerbusch, Willy; Zimmermann, Sabine 2016

Bericht zum PE-Konzept 2016 | Aktivitäten 2016, Rückblick 2015 Schürmann, Doris; Lehmkühler, Kai; Franz, Daniela; Bielefeld. Amt für Personal, Organisation und Zentrale Leistungen 2016

Talent Management | Strategien, Umsetzung, Perspektiven | 2., aktualisierte Aufl. Jäger, Wolfgang; Körner, Peter 2015

Personal der öffentlichen Verwaltung in Nordrhein-Westfalen: Entwicklungen und Handlungsoptionen zur Neustrukturierung Korioth, Stefan; Potrafke, Niklas; Reischmann, Markus Josef; Riem, Marina 2015

Praktische Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung am Beispiel des Polizeipräsidiums Bochum Ewert, Diana 2015

Der Beitrag des Gesundheitsmanagements an der Universität Bielefeld zum Inplacement Schohl, Stefan; Unnold, Kristin 2015

Personal in Entwicklung | das Personalentwicklungskonzept der Universitätsbibliothek Duisburg-Essen Bilo, Albert; Pohl, Doris 2015

Good Practice: Begeistern, Befähigen, Initiieren | Personalentwicklung an der RWTH Aachen Bertges, Barbara; Grübler, Dagmar 2015

Talent-Management bei Lekkerland Jerusalem, René; Schaller, Kerstin; Bingenheimer, Bernhard 2015

Talent-Management bei Lufthansa Gärtner, Andreas; Lay, Steffen 2015

Ganzheitliches Talent-Management als erfolgreiche Investition bei Weidmüller Ober, Jürgen; Lewien, Uta 2015

Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management | ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen Preiß, Friederike 2015

Akademische Personalentwicklung zwischen geschlechtergerechter Karriereförderung und Organisationsentwicklung - Maßnahmen der RWTH Aachen Klee, Doris; Grether, Thorana 2014

Personalführung in großen Bibliothekssystemen | Integration als Thema der Personalentwicklung an der Universität Münster Tröger, Beate 2014

Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen | Maßnahmen und Herausforderungen | 1. Aufl. Hille, Nicola; Langer, Beate 2014

Ganzheitliches Personalentwicklungskonzept zur Gewinnung von Führungskräften am Beispiel der Deutschen Rentenversicherung Westfalen Rüsch, Holger 2014

Schöner arbeiten | der demographische Wandel macht professionelle Personalentwicklung immer wichtiger, denn ... Körner, Theo 2014

Das Management Instrument Demografieaktiv Mühlbradt, Thomas; Ruf, Urs Peter 2013

Die Mitarbeiterbefragung bei Bertelsmann | Instrument zur Stärkung der Unternehmenskultur Mönninghoff, Martina 2013

Organisations- und Personalentwicklung in der ZB MED verankern | oder: Was hat OE/PE mit Polarforschung gemeinsam? Roesner, Elke 2013

Fallstudie: Wie bei Phoenix Contact mit einem 360°-Feedback-Prozess systematisch an Excellence in Führung und Kommunikation gearbeitet wird Holtmeier, Stephan; Domsch, Arne; Mrugalla, Nina 2013

Personalentwicklungs-Konzept Beckum 2013

Enterprise 2.0 - die digitale Revolution der Unternehmenskultur | warum Personalmanager jetzt gefordert sind Jäger, Wolfgang 2012

Unified communication and collaboration (UC2) bei Rheinmetall | Zusammenspiel von IT, Organisation und Personal Bentele, Markus 2012

Paradigmenwechsel in der betrieblichen Personalentwicklung in Ostwestfalen-Lippe Grämmel, Vera; Meuer-Willuweit, Anne; Gerber, Carsten 2012

Leistungsqualifizierung als Chance zur Personalentwicklung | Schulleitungsqualifizierung in Nordrhein-Westfalen Schmidt, Klaus-Dieter 2012

Polizei und Management | ausgewählte empirische Studien Ritsert, Rolf 2011

Kein (Arbeits-)Platz mehr im Bistum | Finanzmisere und Identitätskrise der katholischen Kirche am Beispiel der Diözese Aachen Richarz, Dieter 2010

Demografischer Wandel und Kohlerückzug in der Emscher-Lippe Region | eine Herausforderung für das Personalmanagement | 1. Aufl. Initiative Neue Qualität der Arbeit 2010

Herausforderungen meistern! | Lernerorientierte Qualitätstestierung in Bildungsorganisationen der Wirtschaft und des Gesundheitswesens | 1. Aufl. Erhart, Friederike; ArtSet Forschung, Bildung, Beratung GmbH 2009

Führungskräfteentwicklung im Changeprozess von Hochschulverwaltungen Schlösser, Sandra 2009

Steuergruppen als Adressaten und Gestalter von Personalentwicklung | eine Bestandsaufnahme aus dem Modellvorhaben "Selbständige Schule" in Nordrhein-Westfalen Feldhoff, Tobias; Meetz, Frank 2009

Praxis der Wirtschaftspsychologie, [1] Brandenburg, Torsten; Thielsch, Meinald T.; Mehlich, Patrick 2009

Arbeitsstelle Gender and Diversity im Zentrum für Hochschul- und Qualitätsentwicklung der Universität Duisburg-Essen Schönborn, Anette; Wegrzyn, Eva 2009

Gender und Diversity im Mainstream der Wissenschaften | Wandel der Wissenschaftskultur durch die Institutionalisierung von Gender and Diversity Management an der RWTH Aachen Leicht-Scholten, Carmen 2009

Archivisches Berufsbild und Personalentwicklungskonzept im Landesarchiv Nordrhein-Westfalen Reininghaus, Wilfried 2008

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