NWBib - Ergebnisliste

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Das Projekt Campusmanagement an der Universität Duisburg-Essen	Ganzer, Meike	2012
ONE, Organisations- & Netzwerkentwicklung \| Beratungskonzept zur Deckung des Unterstützungsbedarf von Netzwerkkooperationen in Nordrhein-Westfalen \| [Online-Ausg.]	Noack, Michael; Macolic, Olivia; Franken, Rolf; Schubert, Herbert; Schulte Herbrüggen, Helmut; Spieckermann, Holger	2013
Organisations- und Personalentwicklung in der ZB MED verankern \| oder: Was hat OE/PE mit Polarforschung gemeinsam?	Roesner, Elke	2013
Organisatorische Innovationen mit Good Governance und Semantic-Knowledge-Management in Logistik-Netzwerken \| wissenschaftliche Grundlagen und Praxisanwendungen ; Abschlussbuch zum Verbundprojekt OrGoLo ...	Zelewski, Stephan; EffizienzCluster LogistikRuhr (Körperschaft)	2015
Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management \| ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen	Preiß, Friederike	2015
Kirchenentwicklung \| Ansätze - Konzepte - Praxis - Perspektiven \| 1. Aufl	Dessoy, Valentin	2015
Organisation auf zukünftige Anforderungen ausgerichtet \| Stadtverwaltung Sundern stellt sich neu auf ; ein Wandel mit hoher Akzeptanz	Franke, Manfred; Elci, Adnan	2015
Personalentwicklung an Hochschulen - weiterdenken \| berufliche Lebensphasen zeitgemäß und innovativ begleiten	Schulz, Susanne	2015
Projektstruktur zur Konzentration der Organisationsentwicklung \| Bündelung verschiedener Aktivitäten und Teilprojekte in einem Gesamtprojekt	Feltmann, Hubertus; Ovey, Joey-David	2016
Aufbau einer europäischen Geodateninfrastruktur (INSPIRE) \| Umsetzung in NRW ; Handlungsempfehlungen für die Kommunen (Version 2.01)		2016
Konzept zur Anlage und Verwaltung von Namensräumen in der GDI-DE Registry für die INSPIRE-Objektbildung in der GDI-NW \| Version 1.0 \| Stand 18.08.2017	Geodateninfrastruktur Nordrhein-Westfalen	2017
Christliches Profil katholischer Krankenhäuser \| ein Programm ethischer Bildung und nachhaltiger Prozessbegleitung im Bistum Essen	Jeserich, Florian; Voß, Christian J.; Wolf, Judith	2017
Aufbau einer europäischen Geodateninfrastruktur (INSPIRE) \| Umsetzung in NRW: Handlungsempfehlung für die Kommunen (Version 2.11)	Geodateninfrastruktur Nordrhein-Westfalen	2017
Wer hat eine Idee für die Caritas der Zukunft? \| um künftige Herausforderungen zu meistern, hat die Caritas Münster einen breit angelegten Beteiligungsprozess über Hierarchieebenen und Fachbereiche hinweg ins Leben gerufen	Evers, Beate	2018
GovLab Arnsberg - Katalysator für Innovation in der Bezirksregierung Arnsberg	Hoffmann, Nils	2019
Gesucht: Die Pfarrei der Zukunft \| der kreative Prozess im Bistum Essen	Etscheid-Stams, Markus; Szymanowski, Björn; Qualbrink, Andrea; Jürgens, Benedikt; Verlag Herder	2020
Keine halben Sachen – aufs Ganze gehen! \| für ein gelingendes Miteinander von Caritas und Pastoral : eine Studie zur Vernetzung von Caritas und Pastoral in den neuen Pastoralstrukturen \| 1. Auflage	Stark, Kilian; Echter-Verlag	2020
Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen \| in einem Projekt zur lebensphasenorientierten Personal- und Organisationsentwicklung haben fünf Diözesan-Caritasverbände in NRW gemeinsame Strategien entwickelt	Reuber, Katharina	2020
Nicht nur eine Nummer \| die Entstehung des Dezernats S	Flüchter, Annedore	2020
Ein Weg aus dem agilen Silo \| wie können agile Projekte an klassische Organisationen und ihre hierarchischen Strukturen wirksam angeschlossen werden? : der Landschaftsverband Westfalen-Lippe hat mit seiner Organisationsentwicklung eine Antwort darauf gefunden, wie agil entwickelte Projektergebnisse wirksam werden können	Sievers, Stephanie C.; Hille, Tanja	2021
Strukturen in der stationären Altenhilfe sollen besser werden \| Mit dem Projekt "OPALᴹˢ" reagiert der Caritasverband für die Diözese Münster auf den bestehenden Fachkräftemangel in der Altenhilfe. : Dienstpläne und Arbeitsabläufe werden unter die Lupe genommen, Veränderungen umgesetzt	Käsch, Raffael	2022
Warum es einen Kulturwandel braucht \| um sich zukunftsfähig aufzustellen, hat sich das Hauptamt der Stadt Duisburg mit Unterstützung durch die Innodrei GmbH auf einen Weg der Veränderung begeben - als Herangehensweise wurde das bewährte Modell "Culture Board" genutzt, mit dem die Organisation ganzheitlich in den Blick genommen wird	Kruggel, Oliver; Heuer, Felix; Wilken, Norbert	2022
"Digitalisierung ist der einzige Schlüssel" \| Christoph Verenkotte, Präsident des Bundesverwaltungsamts, spricht im Interview unter anderem über die Notwendigkeit, zu standardisieren, zu automatisieren und mehr Geld in die Digitalisierung zu investieren	Verenkotte, Christoph; Schüür-Langkau, Anja	2022
New Work Barometer Münsterland: Forschungsstudie des Science-to-Business Marketing Research Centre der FH Münster in Kooperation mit der noventum consulting GmbH	Rossano-Rivero, Sue; Helmer, Judith; Scharapow, Nelli; Pöter, Leonie; Kozat, Selin; Hertner, Hannah; Baumhöer, Chris; Möslein, Jasmin; Kurzhals, Kerstin; Schwellenbach, Marc	2023
Treiber der Transformation \| Innovationslabore gibt es im öffentlichen Sektor, in der Privatwirtschaft, manchmal auch in Kooperation : was Sinn und Ziele sind, welche Herangehensweisen und welchen Nutzen es gibt und welche Herausforderungen mit dem einhergehenden Veränderungsprozess verbunden sind, zeigt dieser Beitrag anhand der Co.Labs im Land Nordrhein-Westfalen	Dölp, Matthias	2023

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Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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