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Was macht die Arbeit einer "professionellen Lerngemeinschaft" aus? Gathen, Jan von der 2005

Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW | Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten | Stand: März 2005 Nordrhein-Westfalen. Innenministerium 2005

Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW | Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten Nordrhein-Westfalen. Innenministerium 2005

Grundsätze zur Personalentwicklung durch Rotation | ein Leitfaden für die Beschäftigten des Innenministeriums Nordrhein-Westfalen Nordrhein-Westfalen. Innenministerium 2005

Erstellung und Umsetzung eines Personalentwicklungskonzepts: Stadt Bielefeld, ein Praxisbeispiel Schürmann, Doris; Herzig, Volker 2005

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Erstellung und Umsetzung eines Personalentwicklungskonzepts: Stadt Bielefeld, ein Praxisbeispiel Schürmann, Doris; Herzig, Volker 2005

Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte | eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr Görges, Martina 2004

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Unternehmensstrategien und Partizipation der Beschäftigten in einem Clusterbildungsprozess | die Entwicklung der Mikrosystemtechnik im Raum Dortmund als Fallbeispiel Jonas, Michael; Berner, Marion 2004

Personalentwicklungskonzept der Stadt Bielefeld Schürmann, Doris 2004

Unternehmensstrategien und Partizipation der Beschäftigten in einem Clusterbildungsprozess - die Entwicklung der Mikrosystemtechnik im Raum Dortmund als Fallbeispiel Jonas, Michael; Berner, Marion 2004

Personalentwicklung im Sportmanagement | Ausbildung, Beschäftigung, Vertretung | 1. Aufl Trosien, Gerhard; Dinkel, Michael 2004

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Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte | eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr Görges, Martina 2004

Unternehmensstrategien und Partizipation der Beschäftigten in einem Clusterbildungsprozess - die Entwicklung der Mikrosystemtechnik im Raum Dortmund als Fallbeispiel Jonas, Michael; Berner, Marion 2004

Personalentwicklungskonzept der Stadt Bielefeld Schürmann, Doris 2004

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Hochschulreform und Gender Mainstreaming | Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittaufgabe Roloff, Christine 2003

Hochschulmanagement kreativ und geschlechtergerecht mit Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten gestalten - Fallbeispiel Fachhochschule Dortmund Michel, Sigrid 2003

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Hochschulreform und Gender Mainstreaming | Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittaufgabe Roloff, Christine 2003

Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittsaufgabe - Innovationsimpulse am Beispiel der Ruhr-Universität Bochum (RUB) Kaus, Andreas; Tillmann, Anja 2003

Stadt Dortmund, Interne Personalvermittlung Müller, Eva-Maria 2003

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