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Wie konventionell ist die Verwaltung?
| ein Vergleich der Interessen von Nachwuchskräften mit tatsächlichen Anforderungen
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Franzke, Bettina; Siemons, Maike |
2022 |
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Smarte Mobilität im Landschaftsverband Rheinland
| digital, inklusiv und nachhaltig
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Janich, Marc; Biergans, Dominik |
2022 |
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Einsam oder gemeinsam?
| Zuständigkeiten bei wichtigen Personalentscheidungen nach der GO NRW
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Bösche, Ernst-Dieter |
2022 |
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Der Rettungsdienst als kritische Infrastruktur
| zur Systemvulnerabilität im Pandemiefall
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Deckers, Thomas; Neumann, Thomas; Karutz, Harald |
2022 |
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Gleichstellungsplan der Stadt Neuss...
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Neuss |
2022 |
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Zwischen Empathie und Verwaltungsakt, (Teil 2)
| Aufgaben und Anforderungen an Verwaltungsbeschäftigte in der Gewaltopferentschädigung
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Franzke, Bettina; Mieseler, Sina |
2022 |
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Zukunftsfeste Kompetenzen für das Personal in Kommunalverwaltungen, Teil 2
| eine Befragungsstudie zu den Perspektiven der Hochschule und der Praxis
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Gourmelon, Andreas; Schophaus, Malte; Winschuh, Thomas |
2022 |
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LVR-Gleichstellungsbericht
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Landschaftsverband Rheinland. Stabsstelle Gleichstellung und Gender Mainstreaming |
2022 |
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Warum es einen Kulturwandel braucht
| um sich zukunftsfähig aufzustellen, hat sich das Hauptamt der Stadt Duisburg mit Unterstützung durch die Innodrei GmbH auf einen Weg der Veränderung begeben - als Herangehensweise wurde das bewährte Modell "Culture Board" genutzt, mit dem die Organisation ganzheitlich in den Blick genommen wird
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Kruggel, Oliver; Heuer, Felix; Wilken, Norbert |
2022 |
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Personalmanagement in der Praxis
| ein Report der Stadt Bielefeld und der Stadt Schorndorf
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Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement |
copyright 2022 |
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Personalgewinnung und -bindung im ASD: Strategien des Jugendamtes der Stadt Köln
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Schäfer-Sikora, Renate |
2022 |
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Gleichstellungsplan der Universitätsbibliothek Paderborn zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Paderborn
| vom 22. September 2022
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Universität Paderborn |
2022 |
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Zwischen Empathie und Verwaltungsakt, (Teil 1)
| Aufgaben und Anforderungen an Verwaltungsbeschäftigte in der Gewaltopferentschädigung
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Franzke, Bettina; Mieseler, Sina |
2022 |
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LVR-Gleichstellungsplan
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Landschaftsverband Rheinland. Stabsstelle Gleichstellung und Gender Mainstreaming |
2022 |
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Anmerkungen zur Personalausstattung der Archive der großen kreisangehörigen Städte im Rheinland
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Fuchs, Thomas |
2021 |
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Der Anspruch des Personalrats auf Unterlassung und Rückgängigmachung
| ein scharfes Schwert in Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein
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Stuttmann, Martin |
2021 |
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Gleichstellungsarbeit beim Rhein-Sieg-Kreis
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Milde, Katja |
2021 |
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Bericht zum Personalmanagement
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Bielefeld |
2021 |
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Ausbilderleitfaden - Praxisleitfaden für Ausbilderinnen und Ausbilder der StädteRegion Aachen
| Stand: Februar 2021 |
Willms, Cora; StädteRegion Aachen |
2021 |
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Ein Weg aus dem agilen Silo
| wie können agile Projekte an klassische Organisationen und ihre hierarchischen Strukturen wirksam angeschlossen werden? : der Landschaftsverband Westfalen-Lippe hat mit seiner Organisationsentwicklung eine Antwort darauf gefunden, wie agil entwickelte Projektergebnisse wirksam werden können
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Sievers, Stephanie C.; Hille, Tanja |
2021 |
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Frauen in Führungspositionen in den kommunalen Verwaltungen - immer noch eine Rarität?
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Günther, Astrid |
2021 |
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Kita Kreishäuschen: eigene Kindertagesstätte - ein Leuchtturmprojekt
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Rautenstrauch, Anke |
2021 |
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Nachwuchskräfte gewinnen, binden und qualifizieren
| eine empirische Analyse an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen hat die Bedarfe der Personalentwicklung von dual Studierenden ermittelt
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Brüggemann, Nils; Beckermann, Birgit |
2021 |
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Gleichstellungsbeauftragte - weit mehr als nur ein Job!
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Steller, Sabine |
2021 |
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Angelika Günther verabschiedet
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2021 |
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