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Christliches Profil katholischer Krankenhäuser
| ein Programm ethischer Bildung und nachhaltiger Prozessbegleitung im Bistum Essen
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Jeserich, Florian; Voß, Christian J.; Wolf, Judith |
2017 |
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Qualitätsmanagement und Lehrentwicklung an Musikhochschulen
| Konzepte – Projekte – Perspektiven = Quality management and teaching development in german higher music education : concepts – projects – prospects
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Clausen, Bernd; Geuen, Heinz; Waxmann Verlag |
2017 |
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Bericht zur Personalentwicklung ...
| Aktivitäten ... : Rückblick ...
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Bielefeld |
2017 |
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Bericht zur Personalentwicklung ...
| Aktivitäten ... : Rückblick ...
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Bielefeld |
2017 |
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Bericht zum PE-Konzept 2016
| Aktivitäten 2016, Rückblick 2015
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Schürmann, Doris; Lehmkühler, Kai; Franz, Daniela; Bielefeld. Amt für Personal, Organisation und Zentrale Leistungen |
2016 |
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Bericht zum PE-Konzept 2016
| Aktivitäten 2016, Rückblick 2015
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Schürmann, Doris; Lehmkühler, Kai; Franz, Daniela; Bielefeld. Amt für Personal, Organisation und Zentrale Leistungen |
2016 |
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Personalentwicklungskonzept
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Bielefeld |
2016 |
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Personalentwicklungskonzept
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Bielefeld |
2016 |
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Notwendige Veränderungen für den Generationenwechsel
| um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht
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Schulze-Hulitz, Elisabeth; Kerbusch, Willy; Zimmermann, Sabine |
2016 |
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Vielfalt als Programmnormalität
| der Westdeutsche Rundfunk gilt bei der interkulturellen Öffnung als Vorreiter und Schrittmacher
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Krupop, Frank Stefan |
2016 |
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Notwendige Veränderungen für den Generationenwechsel
| um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht
|
Schulze-Hulitz, Elisabeth; Kerbusch, Willy; Zimmermann, Sabine |
2016 |
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Vielfalt als Programmnormalität
| der Westdeutsche Rundfunk gilt bei der interkulturellen Öffnung als Vorreiter und Schrittmacher
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Krupop, Frank Stefan |
2016 |
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Der Beitrag des Gesundheitsmanagements an der Universität Bielefeld zum Inplacement
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Schohl, Stefan; Unnold, Kristin |
2015 |
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Talent-Management bei Lekkerland
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Jerusalem, René; Schaller, Kerstin; Bingenheimer, Bernhard |
2015 |
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Personal in Entwicklung
| das Personalentwicklungskonzept der Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
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Bilo, Albert; Pohl, Doris |
2015 |
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Good Practice: Begeistern, Befähigen, Initiieren
| Personalentwicklung an der RWTH Aachen
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Bertges, Barbara; Grübler, Dagmar |
2015 |
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Der Beitrag des Gesundheitsmanagements an der Universität Bielefeld zum Inplacement
|
Schohl, Stefan; Unnold, Kristin |
2015 |
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Personal in Entwicklung
| das Personalentwicklungskonzept der Universitätsbibliothek Duisburg-Essen
|
Bilo, Albert; Pohl, Doris |
2015 |
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Talent-Management bei Lekkerland
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Jerusalem, René; Schaller, Kerstin; Bingenheimer, Bernhard |
2015 |
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Good Practice: Begeistern, Befähigen, Initiieren
| Personalentwicklung an der RWTH Aachen
|
Bertges, Barbara; Grübler, Dagmar |
2015 |
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Talent Management
| Strategien, Umsetzung, Perspektiven
| 2., aktualisierte Aufl |
Jäger, Wolfgang; Körner, Peter |
2015 |
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Talent-Management bei Lufthansa
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Gärtner, Andreas; Lay, Steffen |
2015 |
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Praktische Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung am Beispiel des Polizeipräsidiums Bochum
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Ewert, Diana |
2015 |
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Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management
| ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen
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Preiß, Friederike |
2015 |
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Ganzheitliches Talent-Management als erfolgreiche Investition bei Weidmüller
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Ober, Jürgen; Lewien, Uta |
2015 |
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