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Führen in Teilzeit
| ein (Zukunfts-)Modell der StädteRegion Aachen : Projektarbeit im Rahmen der Führungsexpedition (FUX) 2022
| Stand Februar 2024 |
Koenigs, Stefanie; Löcker, Nadine; Logen, Stefan; Müller, Sarah |
2024 |
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Die Personalratswahl in Nordrhein-Westfalen
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Bülow, Christian |
2024 |
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Handlungsempfehlung für Führungskräfte
| Projektarbeit im Rahmen der Führungsexpedition (FUX) 2022
| Stand: Februar 2024 |
Nießen, Andrea; Chazopoulos, Anna; Theegarten, Jonas; Grysar, Ulrich |
2024 |
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Personalwechsel im Löschzug Isselhorst
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2024 |
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Landespersonalvertretungsgesetz Nordrhein-Westfalen
| Vorschriftensammlung für Praxis und Ausbildung
| 4. Auflage |
Bülow, Christian; Richard Boorberg Verlag |
2024 |
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Teamleiterinnen in der öffentlichen Verwaltung
| Karriereambitionen, Aufstiegshürden und Folgerungen für ein an Gleichstellung orientiertes Personalmanagement
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Franzke, Bettina |
2024 |
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Arbeitgebermarketing: Kampagne "Das willst Du doch auch!"
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Hermanns, Manuel; Nolte, Birgit |
2024 |
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Ausbildungsoffensive? Arbeitgebermarke!
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Büning, Alina; Hestermann, Kerstin |
2024 |
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Das Personal von morgen auf Social Media finden
| die Stadt Emsdetten präsentiert sich in Sozialen Medien vielfältig als attraktive Arbeitgeberin und will mit ihrer neuen Recruiting-Strategie qualifizierte Mitarbeitende gewinnen
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Böse, Helena |
2023 |
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Arbeitsfeld Ausländerbehörde
| Perspektiven der Beschäftigten auf ihr Verwaltungshandeln und Emotionsmanagement
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Franzke, Bettina; Schmitt, Leah; Siemons, Maike |
2023 |
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Personelle Veränderungen bei der Gemeindeverwaltung im Jahr 2022
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2023 |
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Akzeptanz sozialer Roboter als Kollegen
| eine Befragung von Beschäftigten in Bibliotheken
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Herfurth, Esther; Gourmelon, Andreas |
2023 |
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Die preußische Personalpolitik am Rheinischen Appellationsgerichtshof bis 1879 - Borussifizierung oder Rheinischer Sonderweg?
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Wiefling, Christian; Böhlau-Verlag |
2023 |
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Rechnungsprüfung in den Kreisen
| eine Nahfeldanalyse über Aufgaben, Personalausstattung und Stellenwert der kommunalen Finanzkontrolle
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Kämmerling, Guido |
2023 |
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EvH RWL Gleichstellungsplan
| Laufzeit 2023-2026
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Zebeljan, Nina Miriam; Evangelische Hochschule Rheinland-Westfalen-Lippe |
2023 |
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Die preußische Personalpolitik am Rheinischen Appellationsgerichtshof bis 1879 - Borussifizierung oder Rheinischer Sonderweg?
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Wiefling, Christian |
2023 |
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Ressortübergreifende Beurteilungsstatistik
| dienstliche Regelbeurteilungen von Frauen und Männern sowie Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten in der Landesverwaltung Nordrhein-Westfalen
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Ministerium für Kinder, Jugend, Familie, Gleichstellung, Flucht und Integration des Landes Nordrhein-Westfalen |
2023 |
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Mobbing? Ein Fundament des Staates?
| eine kommentierte Personalakte aus NRW als Lehrbuch für die Verwaltung
| [Neuauflage] |
Krosigk, Philipp von |
2023 |
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Modernisierung des öffentlichen Dienstes in Nordrhein-Westfalen
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Staude, Roland |
2023 |
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Soziale Roboter treffen auf Bibliotheken
| Einblicke in die Einstellungen der Beschäftigten
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Herfurth, Esther; Gourmelon, Andreas |
2023 |
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Der Rettungsdienst als kritische Infrastruktur
| zur Systemvulnerabilität im Pandemiefall
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Deckers, Thomas; Neumann, Thomas; Karutz, Harald |
2022 |
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Smarte Mobilität im Landschaftsverband Rheinland
| digital, inklusiv und nachhaltig
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Janich, Marc; Biergans, Dominik |
2022 |
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Wie konventionell ist die Verwaltung?
| ein Vergleich der Interessen von Nachwuchskräften mit tatsächlichen Anforderungen
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Franzke, Bettina; Siemons, Maike |
2022 |
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Einsam oder gemeinsam?
| Zuständigkeiten bei wichtigen Personalentscheidungen nach der GO NRW
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Bösche, Ernst-Dieter |
2022 |
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Zukunftsfeste Kompetenzen für das Personal in Kommunalverwaltungen
| eine Befragungsstudie zu den Perspektiven der Hochschule und der Praxis
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Gourmelon, Andreas; Schophaus, Malte; Winschuh, Thomas |
2022 |
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Gleichstellungsplan der Stadt Neuss...
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Neuss |
2022 |
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Warum es einen Kulturwandel braucht
| um sich zukunftsfähig aufzustellen, hat sich das Hauptamt der Stadt Duisburg mit Unterstützung durch die Innodrei GmbH auf einen Weg der Veränderung begeben - als Herangehensweise wurde das bewährte Modell "Culture Board" genutzt, mit dem die Organisation ganzheitlich in den Blick genommen wird
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Kruggel, Oliver; Heuer, Felix; Wilken, Norbert |
2022 |
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Zukunftsfeste Kompetenzen für das Personal in Kommunalverwaltungen, Teil 2
| eine Befragungsstudie zu den Perspektiven der Hochschule und der Praxis
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Gourmelon, Andreas; Schophaus, Malte; Winschuh, Thomas |
2022 |
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Zwischen Empathie und Verwaltungsakt, (Teil 2)
| Aufgaben und Anforderungen an Verwaltungsbeschäftigte in der Gewaltopferentschädigung
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Franzke, Bettina; Mieseler, Sina |
2022 |
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Personalgewinnung und -bindung im ASD: Strategien des Jugendamtes der Stadt Köln
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Schäfer-Sikora, Renate |
2022 |
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Personalmanagement in der Praxis
| ein Report der Stadt Bielefeld und der Stadt Schorndorf
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Kommunale Gemeinschaftsstelle für Verwaltungsmanagement |
copyright 2022 |
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LVR-Gleichstellungsbericht
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Landschaftsverband Rheinland. Stabsstelle Gleichstellung und Gender Mainstreaming |
2022 |
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Zwischen Empathie und Verwaltungsakt, (Teil 1)
| Aufgaben und Anforderungen an Verwaltungsbeschäftigte in der Gewaltopferentschädigung
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Franzke, Bettina; Mieseler, Sina |
2022 |
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LVR-Gleichstellungsplan
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Landschaftsverband Rheinland. Stabsstelle Gleichstellung und Gender Mainstreaming |
2022 |
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Gleichstellungsplan der Universitätsbibliothek Paderborn zur Gleichstellung von Frauen und Männern an der Universität Paderborn
| vom 22. September 2022
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Universität Paderborn |
2022 |
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Ausbilderleitfaden - Praxisleitfaden für Ausbilderinnen und Ausbilder der StädteRegion Aachen
| Stand: Februar 2021 |
Willms, Cora; StädteRegion Aachen |
2021 |
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Anmerkungen zur Personalausstattung der Archive der großen kreisangehörigen Städte im Rheinland
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Fuchs, Thomas |
2021 |
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Gleichstellungsarbeit beim Rhein-Sieg-Kreis
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Milde, Katja |
2021 |
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Der Anspruch des Personalrats auf Unterlassung und Rückgängigmachung
| ein scharfes Schwert in Hessen, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen und Schleswig-Holstein
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Stuttmann, Martin |
2021 |
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Bericht zum Personalmanagement
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Bielefeld |
2021 |
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Frauen in Führungspositionen in den kommunalen Verwaltungen - immer noch eine Rarität?
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Günther, Astrid |
2021 |
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Ein Weg aus dem agilen Silo
| wie können agile Projekte an klassische Organisationen und ihre hierarchischen Strukturen wirksam angeschlossen werden? : der Landschaftsverband Westfalen-Lippe hat mit seiner Organisationsentwicklung eine Antwort darauf gefunden, wie agil entwickelte Projektergebnisse wirksam werden können
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Sievers, Stephanie C.; Hille, Tanja |
2021 |
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Nachwuchskräfte gewinnen, binden und qualifizieren
| eine empirische Analyse an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen hat die Bedarfe der Personalentwicklung von dual Studierenden ermittelt
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Brüggemann, Nils; Beckermann, Birgit |
2021 |
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Kita Kreishäuschen: eigene Kindertagesstätte - ein Leuchtturmprojekt
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Rautenstrauch, Anke |
2021 |
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Angelika Günther verabschiedet
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2021 |
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Gleichstellung - auf dem Weg zu einer Chancengleichheit der Geschlechter
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Herbstmann, Anke; Hüsing, Christoph |
2021 |
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Unsicherheiten in Chancen verwandeln
| "Technologie - Will ich oder will ich nicht?", fragt das Forschungskolleg der Universität Siegen und zeigt: Monetäre und technische Ressourcen allein reichen nicht aus, um den digitalen Wandel in öffentlichen Verwaltungen umzusetzen - ebenso wichtig ist die Kompetenzentwicklung der Beschäftigten
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Niehaves, Björn; Oschinsky, Frederike |
2021 |
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Interkommunaler Austausch zu Corona
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Haber, Uwe; Zühlke-Kluthke, Kerstin |
2021 |
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Echte Gleichstellung und mehr Schutz bei Gewalt: Nordrhein-Westfalen unterstützt die Kommunen und die Hilfesysteme
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Scharrenbach, Ina |
2021 |
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Gleichstellungsbeauftragte - weit mehr als nur ein Job!
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Steller, Sabine |
2021 |
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Ein Gewinn für Unternehmen
| Frauen in Führungspositionen : längst vorbei sind die Zeiten, in denen Unternehmertum als ein vorrangig männliches Privileg galt : die Politik fordert und fördert die Chancengleichheit für Frauen in Führungspositionen
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Werthebach, Monika; Schmale, Carsten |
2020 |
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Leitfaden für Personalräte Nordrhein-Westfalen
| so geht Personalratsarbeit
| 5., aktualisierte Auflage |
Wolf, Helmuth; Walhalla & Praetoria Verlag Vogl & Klenner |
2020 |
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Organisationskultur durch Open-Space-Büros verändern
| mit Einführung eines offenen Bürokonzeptes konnte sich der Kreis Viersen als attraktiver Arbeitgeber positionieren, innovative Ansätze in der Nutzung von Flächen und Technik testen sowie die partnerschaftliche Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verbessern
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Papenkort, Jörg |
2020 |
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Die Stabsstelle Personalentwicklung beim Oberlandesgericht Hamm
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Koch, Jessica |
2020 |
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Gleichstellung von Frauen und Männern strategisch gestalten
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Czajka, Regina |
2020 |
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So läuft's - Leitfaden von A - Z: Alle wichtigen Informationen für Nachwuchskräfte
| Stand: Juli 2020 |
Scherpenstein, Thorsten; StädteRegion Aachen |
2020 |
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Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen
| in einem Projekt zur lebensphasenorientierten Personal- und Organisationsentwicklung haben fünf Diözesan-Caritasverbände in NRW gemeinsame Strategien entwickelt
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Reuber, Katharina |
2020 |
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Mehr als nur ein Zertifikat
| „Familienfreundliches Unternehmen“ : der fortschreitende demografische Wandel und der damit einhergehende Fachkräftemangel stellen viele Firmen vor große Herausforderungen : wer auf Dauer wettbewerbsfähig bleiben und sich auf dem Markt behaupten möchte, ist gut beraten, sich intensiv mit den Bedürfnissen seiner Angestellten auseinanderzusetzen
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Kohlberger, Patrick; Schmale, Carsten |
2020 |
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Gleichstellungsplan ...
| für die Grundschulen im Bereich des Schulamtes für den Ennepe-Ruhr-Kreis
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Ennepe-Ruhr-Kreis |
2020 |
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Herrschaft und Dienst
| territoriale Amtsträger unter Adolf II. von Kleve (1394-1448)
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Hagemann, Manuel; Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn; Verlag für Regionalgeschichte |
2020 |
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Personalvertretungsrecht Nordrhein-Westfalen
| Darstellung
| 2. Auflage |
Gronimus, Andreas; Kommunal- und Schul-Verlag |
2020 |
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Gleichstellungspan ...
| Chancengleichheit fördern, Beruf + Familie vereinbaren
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Gladbeck |
2019 |
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Gleichstellungsplan des Fachbereichs 14 Geowissenschaften
| Stand 25. Juli 2019 |
Scherber, Christoph; Achten, Christine; Bödger, Tobias; Gabel, Friederike; Kleen, Nina; Küttel, Nora; Schroer, Claudia; Vermeegen, Claudia; Wenzel, Felix; Supper, Madeleine; Wrenger, Katja; Zens, Christiane; Westfälische Wilhelms-Universität Münster. Fachbereich Geowissenschaften |
2019 |
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Gleichstellungsplan der Kreisverwaltung Rhein-Kreis Neuss
| Fortschreibung für den Zeitraum ...
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Rhein-Kreis Neuss; Rhein-Kreis Neuss. Gleichstellungsbeauftragte |
2019 |
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Psychische Beeinträchtigung und Erwerbsarbeit
| eine qualitative Studie zu Frauen und Männern mittleren Alters in der Öffentlichen Verwaltung
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Gerdes, Tomke Sabine; Verlag Julius Klinkhardt |
2019 |
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Gleichstellungsplan der Fakultät für Rechtswissenschaft von ... bis ...
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Universität Bielefeld. Fakultät für Rechtswissenschaft |
2019 |
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Arbeitsplätze sicher und gesund gestalten
| die Unfallkasse NRW unterstützt öffentliche Verwaltungen bei der Entwicklung und Umsetzung von Präventionsmaßnahmen zur Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten
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Tchorz, Uwe |
2019 |
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Stadt Paderborn setzt auf Familienfreundlichkeit
| als Arbeitgeberin bietet die Stadt Paderborn ihren Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und weiteren Angeboten gute Bedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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Kühl, Clarissa |
2019 |
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Unter einem Hut: Job und Familie
| noch vor zwei Jahrzehnten war eine Führungskraft leicht zu erkennen: Sie war die erste Person, die kam, und diejenige, die am Abend im Büro das Licht ausmachte : diese Anwesenheitskultur in Betrieben gerät zunehmend ins Wanken : nicht nur, weil uns die Digitalisierung mobiles Arbeiten ermöglicht, sondern auch, weil sich Führungskräfte – ob Mann oder Frau – ebenfalls mehr Zeit für die Familie wünschen
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Becker, Thomas |
2019 |
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Gleichstellungsplan der Gemeinde Bad Sassendorf
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Bad Sassendorf |
2019 |
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Gleichstellungsplan ...
| für die StädteRegion Aachen
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StädteRegion Aachen |
2019 |
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Gleichstellungsplan für die Stadtverwaltung Schwerte ...
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2019 |
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Gleichstellungsplan Fachbereich Physik ...
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Westfälische Wilhelms-Universität Münster. Fachbereich Physik |
2019 |
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Gleichstellungsplan
| für den Zeitraum ... : Chancengleichheit bei der Stadtverwaltung Bad Berleburg
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Bad Berleburg |
2019 |
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Gleichstellungsplan … für den Fachbereich 05 Medizin der Westfälischen Wilhelms‐Universität Münster
| mit Zwischenevaluation der Daten zum ..., Stand ...
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Westfälische Wilhelms-Universität Münster. Medizinische Fakultät |
2019 |
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... Bericht des LWL-Referats für Chancengleichheit
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LWL-Referat für Chancengleichheit |
2019 |
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"Wir müssen Angebote machen"
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Kels, Florian; Hahn, Carsten; Angenendt, Marcel |
2019 |
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Personalgewinnung in öffentlichen Verwaltungen
| das Image der öffentlichen Verwaltung ist verstaubt, die Arbeitgeber scheinen unattraktiv und die Jobangebote sind wenig bekannt : die Stadt Bonn möchte dies mit einer innovativen Arbeitgeber-Kampagne ändern und sich als smarte Arbeitgeberin positionieren
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Leinhaas, Andreas |
2019 |
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Gleichstellungsplan
| Fortschreibung ...
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Kreis Euskirchen |
2019 |
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Psychische Beeinträchtigung und Erwerbsarbeit
| eine qualitative Studie zu Frauen und Männern mittleren Alters in der Öffentlichen Verwaltung
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Gerdes, Tomke Sabine; Verlag Julius Klinkhardt |
2019 |
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"Frauen führen Kommunen" in NRW
| mit einem Treffen im März 2018 gab der Städte- und Gemeindebund NRW den Impuls zu einem Bürgermeisterinnen-Netzwerk für Unterstützung nach innen und Werbung nach außen
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Große-Heitmeyer, Annette |
2018 |
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Gleichstellungsplan Fachbereich 08 Geschichte, Philosophie
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Westfälische Wilhelms-Universität Münster. Fachbereich Geschichte/Philosophie |
2018 |
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Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Marl ...
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Marl (Kreis Recklinghausen) |
2018 |
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Informationen für Beschäftigte mit Pflegeverantwortung
| Stand: Mai 2018 |
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn. Familienbüro |
2018 |
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Wachstumsfaktor Familienfreundlichkeit
| TiSC AG : angesichts des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels hat sich Familienfreundlichkeit längst zu einem wettbewerbsrelevanten Faktor für Unternehmen entwickelt : die TiSC AG – The ifm Solution Company, eine 100-prozentige Tochter der ifm group of companies, des Essener Weltmarktführers für Sensorik und Industrieautomation, setzt in ihren zugehörigen Siegener Unternehmen GIB und QOSIT deshalb unter anderem auf flexible Arbeitskonzepte
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Wolski, Janine; Schmale, Carsten |
2018 |
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Gleichstellungsatlas der Evangelischen Kirche im Rheinland
| Januar 2018
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Evangelische Kirche im Rheinland. Gender- und Gleichstellungsstelle |
2018 |
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27 Jahre Gleichstellungsarbeit in der Kreisverwaltung Steinfurt
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Lütke Brinkhaus, Anni |
2018 |
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Kulturwandel gelingt nur mit einer Gesamtstrategie
| in der Stadt Bochum ist das behördliche Gesundheitsmanagement ein fester Bestandteil des gesamtstädtischen Strategieprozesses : der Beitrag zeigt die Gründe für diese Entscheidung auf und stellt die Konzeptentwicklung und die Umsetzung vor
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Spreen, Kerstin; Kopietz, Sebastian |
2018 |
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"Ich mache hier doch keine Neger-Arbeit"
| Rassismus-Vorfälle bei der Zentralen Ausländerbehörde Bielefeld
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Rees, Klaus |
2018 |
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Gleichstellungsplan ...
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Werl |
2018 |
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Gleichstellungsplan für die Kreisverwaltung Rhein-Erft ...
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Rhein-Erft-Kreis |
2018 |
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Personalplanung in Großstadtbibliotheken in NRW
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Büchel, Claudia |
2018 |
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Die Altersstruktur des öffentlichen Dienstes als Herausforderung der Personalarbeit
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Geißler, René |
2018 |
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Strategie zur nachhaltigen Personalgewinnung und Personalbindung für die Stadt Aachen
| Stand: Juli 2018 |
Hassiepen, Cornelia; Hassiepen, Cornelia; Buchem, Jennifer; Buchem, Jennifer; Aachen |
2018 |
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„Leuchtturm zum Strahlen bringen“
| Personalrecruiting : jedes Unternehmen träumt davon, den perfekten Mitarbeiter zu finden : es wäre schön, wenn das auch in der Praxis so einfach wäre
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Nuß, Johannes; Schmale, Carsten |
2018 |
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Hochschulleitungen nach Geschlecht
| Entwicklungen zur geschlechtergerechten Zusammensetzung von Gremien in NRW
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Niegel, Jennifer; Herrmann, Jeremia |
2018 |
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Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Herford für die Jahre ...
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Herford |
2017 |
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Hybride Arrangements, Verantwortung und Pragmatismus
| Infrastrukturmanagement und Behördenversagen im Fall der Loveparade-Katastrophe von 2010
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Seibel, Wolfgang |
2017 |
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Vom Kellerkind zum Dezernenten der Stadt Hamminkeln
| Gespräch mit Bernd Payer, dem technischen Dezernenten der Stadt Hamminkeln für den Bereich Hoch- und Tiefbau mit Entwässerung und Bauhof sowie Umweltbelange
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Reimann, Hans; Payer, Bernhard |
2017 |
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Gleichstellungsplan ...
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2017 |
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Die NWBib bietet aktuell 475807 Literaturnachweise. Sie wird von der Universitäts- und Landesbibliothek (ULB) Düsseldorf und der ULB Münster in Zusammenarbeit mit der ULB Bonn und dem Hochschulbibliothekszentrum des Landes Nordrhein-Westfalen (hbz) herausgegeben.