NWBib - Ergebnisliste

146 Treffer — zeige 101 bis 125:


Organisations- und Personalentwicklung in der ZB MED verankern \| oder: Was hat OE/PE mit Polarforschung gemeinsam?	Roesner, Elke	2013
Die Mitarbeiterbefragung bei Bertelsmann \| Instrument zur Stärkung der Unternehmenskultur	Mönninghoff, Martina	2013
Das Management Instrument Demografieaktiv	Mühlbradt, Thomas; Ruf, Urs Peter	2013
Personalentwicklungs-Konzept / Stadt Beckum	Beckum	2013
Fallstudie: Wie bei Phoenix Contact mit einem 360°-Feedback-Prozess systematisch an Excellence in Führung und Kommunikation gearbeitet wird	Holtmeier, Stephan; Domsch, Arne; Mrugalla, Nina	2013
Personalführung in großen Bibliothekssystemen \| Integration als Thema der Personalentwicklung an der Universität Münster	Tröger, Beate	2014
Schöner arbeiten \| der demographische Wandel macht professionelle Personalentwicklung immer wichtiger, denn ...	Körner, Theo	2014
Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen \| Maßnahmen und Herausforderungen \| 1. Aufl	Hille, Nicola; Langer, Beate	2014
Akademische Personalentwicklung zwischen geschlechtergerechter Karriereförderung und Organisationsentwicklung - Maßnahmen der RWTH Aachen	Klee, Doris; Grether, Thorana	2014
Ganzheitliches Personalentwicklungskonzept zur Gewinnung von Führungskräften am Beispiel der Deutschen Rentenversicherung Westfalen	Rüsch, Holger	2014
Der Beitrag des Gesundheitsmanagements an der Universität Bielefeld zum Inplacement	Schohl, Stefan; Unnold, Kristin	2015
Good Practice: Begeistern, Befähigen, Initiieren \| Personalentwicklung an der RWTH Aachen	Bertges, Barbara; Grübler, Dagmar	2015
Personal in Entwicklung \| das Personalentwicklungskonzept der Universitätsbibliothek Duisburg-Essen	Bilo, Albert; Pohl, Doris	2015
Talent-Management bei Lekkerland	Jerusalem, René; Schaller, Kerstin; Bingenheimer, Bernhard	2015
Ganzheitliches Talent-Management als erfolgreiche Investition bei Weidmüller	Ober, Jürgen; Lewien, Uta	2015
Praktische Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung am Beispiel des Polizeipräsidiums Bochum	Ewert, Diana	2015
Talent Management \| Strategien, Umsetzung, Perspektiven \| 2., aktualisierte Aufl	Jäger, Wolfgang; Körner, Peter	2015
Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management \| ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen	Preiß, Friederike	2015
Talent-Management bei Lufthansa	Gärtner, Andreas; Lay, Steffen	2015
Personal der öffentlichen Verwaltung in Nordrhein-Westfalen: Entwicklungen und Handlungsoptionen zur Neustrukturierung	Korioth, Stefan; Potrafke, Niklas; Reischmann, Markus Josef; Riem, Marina; Ifo Institut	2015
Bericht zum PE-Konzept 2016 \| Aktivitäten 2016, Rückblick 2015	Schürmann, Doris; Lehmkühler, Kai; Franz, Daniela; Bielefeld. Amt für Personal, Organisation und Zentrale Leistungen	2016
Personalentwicklungskonzept	Bielefeld	2016
Notwendige Veränderungen für den Generationenwechsel \| um als Arbeitgeber auch für junge Menschen attraktiv zu sein, müssen Verwaltungen ihre Strukturen und ihr Selbstverständnis hinterfragen und den allgemeinen Anforderungen anpassen, wie das Beispiel der Stadt Willich deutlich macht	Schulze-Hulitz, Elisabeth; Kerbusch, Willy; Zimmermann, Sabine	2016
Vielfalt als Programmnormalität \| der Westdeutsche Rundfunk gilt bei der interkulturellen Öffnung als Vorreiter und Schrittmacher	Krupop, Frank Stefan	2016
Demografisches Personalkonzept \| wie ein Wasserwirtschaftsverband am linken Niederrhein sich den Herausforderungen des demografischen Wandels stellt	Wimmer, Elke	2017

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Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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