NWBib - Ergebnisliste

146 Treffer — zeige 51 bis 100:


Talent-Management bei Lufthansa	Gärtner, Andreas; Lay, Steffen	2015
Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittsaufgabe - Innovationsimpulse am Beispiel der Ruhr-Universität Bochum (RUB)	Kaus, Andreas; Tillmann, Anja	2003
Das Management Instrument Demografieaktiv	Mühlbradt, Thomas; Ruf, Urs Peter	2013
Arbeitsorientierte Modernisierung mit Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Unternehmen als Entstehungskontext praxisrelevanter Curricula \| eine empirische Untersuchung ausgewählter QUATRO- und ADAPT-Modellprojekte in Nordrhein-Westfalen	Roß, Ruth	2001
Praktische Führungskräfteentwicklung in der öffentlichen Verwaltung am Beispiel des Polizeipräsidiums Bochum	Ewert, Diana	2015
unternehmensWert: Mensch. Beratung, die Unternehmen voranbringt \| "Verstehen verbindet": Gebärdensprachdolmetscherinnen entwickeln im Beratungsprozess das Verhältnis untereinander und ihre Arbeit mit Gehörlosen weiter	Stephan, Volker	2020
Die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen \| in einem Projekt zur lebensphasenorientierten Personal- und Organisationsentwicklung haben fünf Diözesan-Caritasverbände in NRW gemeinsame Strategien entwickelt	Reuber, Katharina	2020
Gekommen, um zu bleiben! \| Mitarbeitenden-Motivation und Personalbindung bei der StädteRegion Aachen : PEP V Projektarbeit \| Stand: September 2020	StädteRegion Aachen	2020
Personalentwicklung, Geschlechtergerechtigkeit und Qualitätsmanagement an der Hochschule	Roloff, Christine	2002
Christliches Profil katholischer Krankenhäuser \| ein Programm ethischer Bildung und nachhaltiger Prozessbegleitung im Bistum Essen	Jeserich, Florian; Voß, Christian J.; Wolf, Judith	2017
Diversity-Management als Dimension kirchlicher Personalentwicklung \| Evaluation der Seelsorge-Ausbildung am Beispiel des Bistums Münster	Stelzer, Marius; Echter-Verlag	2019
Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftler an der Universität Bielefeld \| eine explorative Studie zur Erhebung des Ist-Zustands und zur Begründung von Gestaltungsvorschlägen	Becker, Fred G.; Tölle, Michael	2001
Die Mitarbeiterbefragung bei Bertelsmann \| Instrument zur Stärkung der Unternehmenskultur	Mönninghoff, Martina	2013
So läuft's - Leitfaden von A - Z: Alle wichtigen Informationen für Nachwuchskräfte \| Stand: Juli 2020	Scherpenstein, Thorsten; StädteRegion Aachen	2020
Personalentwicklung für die Verwaltung der Zukunft \| Konzept der Landeshauptstadt Düsseldorf	Esch, Peter	2006
Erfahrungen mit der Einführung eines Personalentwicklungskonzeptes am Beispiel der Stadt Köln	Gros, Gerhard	1999
Stadt Dortmund, Interne Personalvermittlung	Müller, Eva-Maria	2003
Herausforderungen meistern! \| Lernerorientierte Qualitätstestierung in Bildungsorganisationen der Wirtschaft und des Gesundheitswesens \| 1. Aufl	Erhart, Friederike; ArtSet Forschung, Bildung, Beratung GmbH	2009
Unified communication and collaboration (UC2) bei Rheinmetall \| Zusammenspiel von IT, Organisation und Personal	Bentele, Markus	2012
Demografischer Wandel und Kohlerückzug in der Emscher-Lippe Region \| eine Herausforderung für das Personalmanagement \| 1. Aufl	Initiative Neue Qualität der Arbeit	2010
Nachwuchs fördern \| ein integratives Konzept der Entwicklung junger Kaufleute ist die Antwort der NRW.Bank auf die Herausforderungen des demografischen Wandels	Groß-Heitfeld, Ralf	2007
Auf dem Wege zum Wissensmanagement \| Personalentwicklung in lernenden Organisationen	Freimuth, Joachim	1997
Strategien der Personalentwicklung \| Esso, Gore, Hamburg-Mannheimer, Hewlett-Packard, Matsushita, Opel, Philips, Siemens, VW, Weidmüller, WEKA \| 4., völlig überarb. Aufl	Riekhof, Hans-Christian	1997
Potenziale von Mitarbeiter/innen entwickeln durch Diversity Management \| ein Werkstattbericht zur diversitätsgerechten Personalentwicklung im Rahmen des Diversity-Audits "Vielfalt gestalten in NRW" an der Universität Duisburg-Essen	Preiß, Friederike	2015
Von der Analyse zur Aktivität - geschlechtergerechte Entwicklungsprozesse in Fachbereichen	Selent, Petra	2002
Managemententwicklung bei Bertelsmann	Bieker, Joachim	1986
Ganzheitliches Talent-Management als erfolgreiche Investition bei Weidmüller	Ober, Jürgen; Lewien, Uta	2015
Strategien der Personalentwicklung \| Beiersdorf, Bertelsmann, BMW, Dräger, Esso, Hewlett-Packard, IBM, Nixdorf, Opel, Otto-Versand, Philips \| 2., erw. Aufl	Riekhof, Hans-Christian	1989
Geschlechtergerechtigkeit als Reformstrategie - Viereinhalb Jahre Projekt "QueR" an der Universität Dortmund	Roloff, Christine; Selent, Petra; Pfaff, Carsten	2003
Personalentwicklung: jeder ein Sieger	Schröders, Burkard	2000
Wie begegnet Ihr Unternehmen dem demographischen Wandel?		2007
Talent Management \| Strategien, Umsetzung, Perspektiven \| 2., aktualisierte Aufl	Jäger, Wolfgang; Körner, Peter	2015
Personalentwicklung in einem Direktvertriebsunternehmen	Ramsenthaler, Horst	1997
Personalentwicklung & Sozialwissenschaften	Uske, Hans	1995
Personalentwicklung im demografischen Wandel \| Konzepte & betriebliche Umsetzungserfahrungen aus der Metall- und Elektroindustrie in Dortmund, Hamm, Kreis Unna	Wingen, Sascha	2007
Soziale und personelle Probleme der Einführung neuer Technologien am Beispiel der Stahlindustrie	Meyerwisch, Karl	1987
Personalentwicklungs-Konzept / Stadt Beckum	Beckum	2013
Entwicklung des Personals oder Personalentwicklungsplanung \| Instrumente, Erfolge und Probleme in der Personalentwicklung	Burkert, Ulrike	1997
Grundsätze zur Organisations- und Personalentwicklung im Erzbistum Paderborn \| 1. Aufl., Stand: 4. November 1996	Gemeinsame Arbeitsgruppe der St.-Clemens-Kommende, des Liborianums, des Diözesancaritasverbandes und der Personalabteilung des Erzbischöflichen Generalvikariates	1998
Optimierung von Personalentwicklung, Unternehmenszielen und Führungsgrundsätzen bei der MESSE ESSEN GmbH	Hansch, Heinz-Ulrich	2000
Die Job-Börse der Stadt Detmold	Diekmann, Astrid	2003
Arbeitsplatz Museum \| die Personalentwicklung von 1963 bis 1996	Schröter, Uwe	1996
"Die haben noch mehr Power, als ich dachte ..." \| ein Mitarbeitergespräch über das Mitarbeitergespräch	Czaja, Günter; Bittis, Bruno	1996
Nachwuchskräfte gewinnen, binden und qualifizieren \| eine empirische Analyse an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen hat die Bedarfe der Personalentwicklung von dual Studierenden ermittelt	Brüggemann, Nils; Beckermann, Birgit	2021
Ein Weg aus dem agilen Silo \| wie können agile Projekte an klassische Organisationen und ihre hierarchischen Strukturen wirksam angeschlossen werden? : der Landschaftsverband Westfalen-Lippe hat mit seiner Organisationsentwicklung eine Antwort darauf gefunden, wie agil entwickelte Projektergebnisse wirksam werden können	Sievers, Stephanie C.; Hille, Tanja	2021
Personalentwicklungskonzept	Bielefeld	2016
Innerer Wertekompass und bewusstes Denken \| Persönlichkeitsentwicklung : die Rolle der Mitarbeiter in Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert : längst zählen nicht mehr nur die messbare Arbeitsleistung und der damit verbundene ökonomische Wert der Beschäftigten	Kohlberger, Patrick; Schmale, Carsten	2020
Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte \| eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr	Görges, Martina	2004
Der Zusammenhang von Personalentwicklung, Geschlechtergerechtigkeit und Qualitätsmanagement	Roloff, Christine	2002
Steuergruppen als Adressaten und Gestalter von Personalentwicklung \| eine Bestandsaufnahme aus dem Modellvorhaben "Selbständige Schule" in Nordrhein-Westfalen	Feldhoff, Tobias; Meetz, Frank	2009

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Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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