NWBib - Ergebnisliste

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Bielefeld: Schlüsselkompetenzen als Ansatz zur Personal- und Organisationsentwicklung an Hochschulen	Brinker, Tobina	2008
Archivisches Berufsbild und Personalentwicklungskonzept im Landesarchiv Nordrhein-Westfalen	Reininghaus, Wilfried	2008
Stationsteams im Hellmig-Krankenhaus Kamen ermitteln ihre Bildungsbedarfe		2007
Personalentwicklung im demografischen Wandel \| Konzepte & betriebliche Umsetzungserfahrungen aus der Metall- und Elektroindustrie in Dortmund, Hamm, Kreis Unna	Wingen, Sascha	2007
Nachwuchs fördern \| ein integratives Konzept der Entwicklung junger Kaufleute ist die Antwort der NRW.Bank auf die Herausforderungen des demografischen Wandels	Groß-Heitfeld, Ralf	2007
Wie begegnet Ihr Unternehmen dem demographischen Wandel?		2007
Mitarbeiter sind unser Kapital \| die Weiterbildung von Arbeitnehmern ist für Unternehmen eine Investition in die Zukunft	Hamerla, Michael; Poorten, Robert	2007
Gender Mainstreaming-Strategie in der Hochschul- und Qualitätsentwicklung an der Universität Duisburg-Essen - Das Beispiel Meduse	Klees-Möller, Renate; Petersen, Renate; Schönborn, Anette	2007
Führungsstandards, Beurteilung und Mitarbeitergespräch \| systematische Personalentwicklung in der Kreisverwaltung Siegen-Wittgenstein	Bender, Frank; Thiemt, Sandra	2006
Personalentwicklung für die Verwaltung der Zukunft \| Konzept der Landeshauptstadt Düsseldorf	Esch, Peter	2006
Personalentwicklung im THW \| Wer denkt, etwas zu sein, hört auf, etwas zu werden	Przybylla, Thomas	2006
Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW \| Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten \| Stand: März 2005	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2005
Was macht die Arbeit einer "professionellen Lerngemeinschaft" aus?	Gathen, Jan von der	2005
Rahmenkonzept Personalentwicklung für die Beschäftigten des Innenministeriums NRW \| Begrifflichkeiten, Nutzungshinweise, Verbindlichkeit, Verantwortlichkeiten	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2005
Grundsätze zur Personalentwicklung durch Rotation \| ein Leitfaden für die Beschäftigten des Innenministeriums Nordrhein-Westfalen	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2005
Erstellung und Umsetzung eines Personalentwicklungskonzepts: Stadt Bielefeld, ein Praxisbeispiel	Schürmann, Doris; Herzig, Volker	2005
Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte \| eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr	Görges, Martina	2004
Gesellschaftliche Alterung als Herausforderung für betriebliche Arbeitsmärkte \| eine Expertenstudie in ausgewählten Betrieben in der Region Rhein, Ruhr	Görges, Martina	2004
Personalentwicklung im Sportmanagement \| Ausbildung, Beschäftigung, Vertretung \| 1. Aufl	Trosien, Gerhard; Dinkel, Michael	2004
Unternehmensstrategien und Partizipation der Beschäftigten in einem Clusterbildungsprozess - die Entwicklung der Mikrosystemtechnik im Raum Dortmund als Fallbeispiel	Jonas, Michael; Berner, Marion	2004
Unternehmensstrategien und Partizipation der Beschäftigten in einem Clusterbildungsprozess \| die Entwicklung der Mikrosystemtechnik im Raum Dortmund als Fallbeispiel	Jonas, Michael; Berner, Marion	2004
Personalentwicklungskonzept der Stadt Bielefeld	Schürmann, Doris	2004
Hochschulmanagement kreativ und geschlechtergerecht mit Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten gestalten - Fallbeispiel Fachhochschule Dortmund	Michel, Sigrid	2003
Hochschulreform und Gender Mainstreaming \| Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittaufgabe	Roloff, Christine	2003
Die Job-Börse der Stadt Detmold	Diekmann, Astrid	2003

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Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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