NWBib - Ergebnisliste

146 Treffer — zeige 81 bis 105:


Personalentwicklungskonzept der Stadt Bielefeld	Schürmann, Doris	2004
Unternehmensstrategien und Partizipation der Beschäftigten in einem Clusterbildungsprozess \| die Entwicklung der Mikrosystemtechnik im Raum Dortmund als Fallbeispiel	Jonas, Michael; Berner, Marion	2004
Hochschulmanagement kreativ und geschlechtergerecht mit Unterstützung der Gleichstellungsbeauftragten gestalten - Fallbeispiel Fachhochschule Dortmund	Michel, Sigrid	2003
Hochschulreform und Gender Mainstreaming \| Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittaufgabe	Roloff, Christine	2003
Die Job-Börse der Stadt Detmold	Diekmann, Astrid	2003
Geschlechtergerechtigkeit als Querschnittsaufgabe - Innovationsimpulse am Beispiel der Ruhr-Universität Bochum (RUB)	Kaus, Andreas; Tillmann, Anja	2003
Geschlechtergerechtigkeit als Reformstrategie - Viereinhalb Jahre Projekt "QueR" an der Universität Dortmund	Roloff, Christine; Selent, Petra; Pfaff, Carsten	2003
Stadt Dortmund, Interne Personalvermittlung	Müller, Eva-Maria	2003
Interner Arbeitsmarkt \| Beschäftigung und Personalentwicklung in Unternehmen und Verwaltungen	Klein-Schneider, Hartmut	2003
Bestandsaufnahme \| vorhandende Instrumente und Handlungsfelder der Personalentwicklung im Innenministerium Nordrhein-Westfalen ; Projekt Personalentwicklung	Nordrhein-Westfalen. Innenministerium	2003
Personalkonzepte für die Beschaffung bei der Henkel KGaA	Scherer, Jürgen	2002
Von der Analyse zur Aktivität - geschlechtergerechte Entwicklungsprozesse in Fachbereichen	Selent, Petra	2002
Personalentwicklung, Geschlechtergerechtigkeit und Qualitätsmanagement an der Hochschule	Roloff, Christine	2002
Der Zusammenhang von Personalentwicklung, Geschlechtergerechtigkeit und Qualitätsmanagement	Roloff, Christine	2002
Arbeitsorientierte Modernisierung mit Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Unternehmen als Entstehungskontext praxisrelevanter Curricula \| eine empirische Untersuchung ausgewählter QUATRO- und ADAPT-Modellprojekte in Nordrhein-Westfalen	Roß, Ruth	2001
Arbeitsorientierte Modernisierung mit Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Unternehmen als Entstehungskontext praxisrelevanter Curricula \| eine empirische Untersuchung ausgewählter QUATRO- und ADAPT-Modellprojekte in Nordrhein-Westfalen	Roß, Ruth	2001
Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftler an der Universität Bielefeld \| eine explorative Studie zur Erhebung des Ist-Zustands und zur Begründung von Gestaltungsvorschlägen	Becker, Fred G.; Tölle, Michael	2001
Förderung hochqualifizierter Frauen durch Arbeitszeitflexibilisierung und Personalentwicklung \| Beiträge eines regionalen Unternehmensnetzwerkes in Ostwestfalen-Lippe	Friedrich, Andrea	2001
Kleine und mittlere Unternehmen im Personalentwicklungs-Netz \| Gebr. Lödige Maschinenbau GmbH, Paderborn	Haverland, Hartmut; Heidenescher, Mathias; Steffestun, Bernd	2001
Personal- und Organisationsentwicklung durch Einführung und Qualifizierung von Gruppenarbeit sowie Optimierung der Aufgaben- und Ablaufstruktur	Köcher, Wolfgang; Spremberg, Gerhard; Kaiz, Sabine von	2000
Weiterbildung und Personalentwicklung im 'Erziehungsurlaub'? \| Das Erziehungsurlaubskooperationsmodell (EUKOM) der Ausbildungsgemeinschaft der Wirtschaft Minden-Lübbecke e.V. ; Abschlußbericht der Begleitforschung ; (QUATRO - Modellprojekt 63.25-21/2)	Freitag, Walburga	2000
Personalentwicklung als Mittel der Gesundheitsförderung an der Universität Bielefeld	Simm, Hans-Jürgen; Unnold, Kristin	2000
Sie haben was davon! \| Personalentwicklung am Beispiel der CBT, Köln	Finke, Margret	2000
Optimierung von Personalentwicklung, Unternehmenszielen und Führungsgrundsätzen bei der MESSE ESSEN GmbH	Hansch, Heinz-Ulrich	2000
Personalentwicklung: jeder ein Sieger	Schröders, Burkard	2000

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Die Nordrhein-Westfälische BibliographieMehr als 400.000 Publikationen über NRW seit 1983

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